Kategoria: Uutta osaamista

Datatalouden Uudet Mahdollisuudet on uusi kahdeksanosainen podcast-sarja, joka tarjoaa ajankohtaista tietoa datatalouden kehityksestä ja erityisesti Peppol-sanomien roolista sähköisessä liiketoiminnassa. Sarja on suunnattu pk-yrityksille, julkisen sektorin toimijoille ja kaikille, jotka haluavat ymmärtää, miten data, automaatio ja yhteen toimivat järjestelmät muuttavat liiketoimintaa.

Datan ja sen käytön merkitys EU:ssa kasvaa, taloushallinto, tilaus- ja toimitusketjut digitalisoituvat. Tarvitaan uutta osaamista, koulutusta ja työkaluja. Tavoitteena on lisätä yritysten kilpailukykyä liiketoiminnan tehostamisella, tuoda aika- ja kustannussäästöä sekä kehittää yhteistyötä. Peppol* vie digitaalista taloushallintoa eteenpäin.

Digi- ja datalainsäädäntö tuo järjestöille sekä velvoitteita että mahdollisuuksia. Lakien tavoitteena on varmistaa, että esimerkiksi tekijänoikeuksien tai tietosuojan alaista dataa käytetään läpinäkyvästi ja yksilön oikeuksia kunnioittaen.

Suunnittelu on valintojen tekemistä. Eettinen palvelumuotoilu auttaa tunnistamaan ja purkamaan esteitä ja edistämään mahdollisuuksia osallistua ja hyödyntää palveluita. Hyvä uutinen järjestöille on, että kestävyysajattelussa liikkeelle pääsee pienin askelin.

Suomen logistiikka-ala on murroksessa. Digitalisaatio, kestävän kehityksen vaatimukset ja kansainvälinen kilpailu edellyttävät uudenlaisia ratkaisuja. Näihin haasteisiin vastaa LOBRA-hanke. Hankkeessa tuotetaan kansainvälisen tason logistiikan laboratorioympäristö, jossa voidaan kehittää, testata ja pilotoida uusia kuljetusratkaisuja, kehitetään alan ammattilaisten digitaitoja sekä tuodaan uusia työkaluja alan yrityksille.

Useimmissa työtehtävissä vaaditaan digiosaamista – mutta miten todentaa osaaminen? Valtakunnallinen Digitaitomerkistö tarjoaa selkeän, kansallisiin ja kansainvälisiin viitekehyksiin pohjautuvan mallin osaamisen tunnistamiseen. Merkkien suoritusmäärät ovat jatkuvassa kasvussa, ja niitä onkin kesäkuun 2025 loppuun mennessä myönnetty jo 65.000 kappaletta! Myös muuta osaamista on helppo todentaa osaamismerkkien avulla!

EDIFY-EDU on eurooppalainen Erasmus+ -yhteistyöhanke, jonka tavoitteena on vahvistaa osaamista monimuotoisuuden, tasa-arvon ja inkluusion (DEI/EDI) teemoissa erityisesti pk-yritysten ja johtamisen näkökulmasta. Hanke tarjoaa monipuolisen koulutuskokonaisuuden, joka koostuu kaikille avoimesta englanninkielisestä MOOC-verkkokurssista, maakohtaisesti räätälöitävästä erikoistumiskurssista sekä työelämälähtöisestä työssäoppimisjaksosta.

Asiakaskokemuksen, laajan ja monipuolisen projektinhallinnan- ja digitaalisten palvelujen kehittämisen asiantuntija Marko Mikkonen aloitti toukokuussa TIEKEn uutena projektipäällikkönä.

Monimuotoisuus on työelämän voimavara. Se tarkoittaa ihmisten erilaisuuden tunnistamista, arvostamista ja hyödyntämistä yhteiseksi hyväksi. Kun erilaiset taustat, näkökulmat ja osaamiset kohtaavat, syntyy luovuutta, parempia päätöksiä ja vahvempia työyhteisöjä. Monimuotoisuus ei ole vain oikeudenmukaisuutta – se on myös älykästä ja kestävää toimintaa.

Teknologian kehitys tuo mukanaan paljon mahdollisuuksia, mutta myös uudenlaista kuormitusta. Emme ole läheskään selättäneet jatkuvan info- ja ärsyketulvan aiheuttamaa teknostressiä, kun nurkan takana jo vilkkuu eettinen stressi. Vaikka näemme stressin pitkälti yksilökokemuksena, vauhtia teknologian eettiseen kuorman helpottamiseen voi lähteä hakemaan organisaation toimintatavoista ja pelisäännöistä.

TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry ja Jyväskylän ammattikorkeakoulu aloittavat syksyllä 2025 kouluttajakoulutuksen. Loppuvuonna Jyväskylän ammattikorkeakoulu kouluttaa keskisuomalaisia yrityksiä Peppol-sanomien käyttöön. Koulutuksen avulla parannetaan yritysten henkilöstön osaamista uusista käytännöistä, prosesseista, järjestelmistä ja datan hyödyntämisestä.

Tutkimusten mukaan monimuotoisuus on voimavara, joka tuo monia hyötyjä organisaatioille. Hyötyjä ovat esim. innovointikyvyn ja yhteistyön parantuminen, asiakas- ja henkilöstötyytyväisyyden lisääntyminen, työntekijöiden paremman suoriutumiskyvyn sekä henkilöstön veto- ja pitovoiman vahvistuminen.

Kestävyyssiirtymän toteuttaminen edellyttää laajaa, poikkitieteellistä, ja sektorirajat ylittävää systeemitason muutosta ja uudenlaista osaamista. Kiertotalous on yksi ratkaisuista ylikuluttavan lineaaritalouden vaihtoehdoksi. Yhteiskunnan kaikilla sektoreilla tarvitaan kiertotalousosaamista ja mittareita osaamisen tunnistamiseen, jotta saadaan kuva siitä, kuinka pitkällä siirtymässä kohti kestävää kiertotaloutta ollaan.

Datatalouden merkitys kasvaa. Tarvitaan uutta osaamista, jotta yrityksissä pystytään paremmin hyödyntämään dataa liiketoiminnan kasvun tueksi. EU:n ulkopuolisen verkkolaskutuksen odotetaan helpottuvan suomalaisyrityksille tänä vuonna, kun Peppolin kansainvälisen laskun malli otetaan käyttöön Euroopassa (PINT).

Tekoäly on tullut jäädäkseen – niinpä tekoälysovellusten käyttö on lähtökohtaisesti sallittua myös opinnoissa. Toki mahdollista kieltoa olisikin haastava, käytännössä mahdoton, valvoa. TIEKEn hallinnoimissa digitaalisissa osaamismerkistöissä tekoälyn käyttö on myös sallittua. Erityisesti vaativissa tehtävissä edellytämme, että tekoälyn käyttötavasta kerrotaan merkkihakemuksessa.