Avainsana: tekoäly

EU:n AI Act -tekoälyasetus muuttaa vähitellen tapaa, jolla tekoälyä käytetään organisaatioissa. Oppilaitoksille keskeistä on pohtia, mitä työkaluja saadaan ottaa käyttöön, ja mihin tarkoituksiin niitä voidaan vastuullisesti käyttää. Viime kädessä käyttötarkoitus ratkaisee sen, millaisia velvoitteita, arviointitarpeita ja vastuita tekoälyn käyttöön voi liittyä.

Työelämän monimuotoisuudesta puhutaan usein iän, sukupuolen tai kulttuuritaustan kaltaisten näkyvien tekijöiden kautta. Millaisia voimavaroja voisi löytyä, jos työyhteisöissä kiinnitettäisiin huomiota myös syvädiversiteettiin: erilaisiin ajattelutapoihin, vahvuuksiin, arvoihin, motivaatiotekijöihin ja tapoihin tehdä yhteistyötä? Syvädiversiteettikeskustelussa on keskeistä huomioida myös digitaalisten työympäristöjen sekä tekoälyn käytön tuomat haasteet ja mahdollisuudet.

Tekoäly muuttaa työn tekemisen tapoja kaikilla toimialoilla. Samalla organisaatioissa kasvaa tarve varmistaa, että henkilöstöllä on riittävät valmiudet hyödyntää tekoälyä tehokkaasti, vastuullisesti ja turvallisesti osana päivittäistä työtä. AI-osaaja-ohjelma tarjoaa organisaatioille mahdollisuuden kehittää henkilöstön tekoälyosaamista maksuttomasti!

AI-askelia-hankkeen pilotointivaiheen aikana havaittiin, että vahvan digiosaamisen rinnalle tarvitaan vastuullisia toimintaperiaatteita ja johdon pitkäjänteistä tukea, jotta tekoälystä saadaan kestävää hyötyä arjen työprosesseihin.

Agenttinen tekoäly ei vain neuvo ja keskustele, vaan se suorittaa yrityksen järjestelmissä tehtäviä itsenäisesti. Yleiset kielimallit ovat tekoälyn jokamiesluokkaa. Kilpailuetu haetaan yhdistämällä yrityksen oma data, prosessit ja tekoäly.

Mikä yhdistää digi- ja kiertotalousosaamista sekä pian myös tekoälyosaamista? Kaikkien näiden osaaminen on helposti tunnistettavissa TIEKEn hallinnoimien valtakunnallisten osaamismerkkien avulla. Tänä vuonna on myönnetty jo 9500 osaamismerkkiä, ja myönnettyjen merkkien kokonaismäärä on jo yli 85.000. Tuleva generatiivisen tekoälyn käyttöön liittyvä osaamismerkistö mahdollistaa mm. tekoälysäädöksen vaatimuksen mukaisen tekoälyosaamisen tunnistamisen.

Kehitämme uutta, valtakunnallista osaamismerkistöä generatiivisen tekoälyn käyttöön liittyvän osaamisen tunnistamiseen. Merkistöä pilotoidaan syksyllä 2026, ja se on käytettävissä vuoden 2027 alusta alkaen. Ennakkoilmoittautumalla saat ensimmäisten joukossa tiedon merkistön valmistumisesta sekä mahdollisista infotilaisuuksista.

Taloyhtiöissä syntyy jo nyt paljon tietoa sähköstä, lämmöstä, vedestä ja kiinteistön käytöstä. Ongelma ei kuitenkaan ole datan puute. Ongelma on se, että tieto on hajallaan eri järjestelmissä, eri toimijoilla ja eri muodoissa. Siksi se päätyy harvoin arjen päätöksenteon tueksi. Kun tieto ei siirry käyttöön, energiatehokkuus jää helposti raportoinnin tasolle, eikä poikkeamiin päästä kiinni ajoissa.

Mitä tapahtuu, kun tekoäly ei enää vain avusta vaan toimii itsenäisesti osana organisaation arkea? TIEKEn kevätkokouksen yhteydessä käyty asiantuntijakeskustelu avasi näkymiä tekoälyn uuteen vaiheeseen, jossa perinteisistä työkaluista siirrytään kohti itsenäisemmin toimivia, prosesseihin integroituvia ratkaisuja.

Kiertotalouden ja vastuullisuuden perusteiden osaamista voitaneen pitää työelämätaitona, joka avaa uusia mahdollisuuksia niin vastavalmistuneille kuin uutta työuraa etsiville. Centria-ammattikorkeakoulu hankki Tieken tarjoamat kiertotalouden digitaaliset osaamismerkit käyttöönsä syksyllä 2025. Puolen vuoden jälkeen osamerkkihakemuksia on tehty 180 kappaletta ja hyväksytty noin 120 kappaletta. Kiertotalouden osaamismerkkihakemukset on koettu hyväksi tehtäväksi osoittamaan ymmärrystä ja soveltamiskykyä aihetta käsittelevän webinaarin tai luennon jälkeen.

Vastuullinen tekoälyn käyttö alkaa jo järjestelmä- ja palveluhankinnoista. Huomiota kannattaa kiinnittää paitsi käytettäviin teknologioihin, myös konesalien sijaintiin ja infrastruktuurin energiatehokkuuteen. Yksittäinen asiantuntija voi pienentää toimintansa ympäristökuormaa optimoimalla kielimalleja ja kirjoittamalla tarkempia prompteja. Kun tekoälyä käytetään kestävällä tavalla, säästyy luonnonvaroja, tehokkuus lisääntyy ja tulokset parantuvat.

Jäsenyys vahvistaa TIEKEn työtä tekoälyn vastuullisen ja ihmislähtöisen hyödyntämisen edistäjänä suomalaisessa yhteiskunnassa ja elinkeinoelämässä.

Tekoäly voi sujuvoittaa työtä merkittävästi, mutta edellyttää aivan uudenlaista otetta työpaikan toimintatapoihin. Onnistuminen ei synny itsestään: se vaatii selkeää tukea, aikaa harjoittelulle ja yhteistä ymmärrystä siitä, missä työtehtävissä tekoäly tuo todellista hyötyä.

Tekoälyn käyttöönotto voi tuntua pk-yrityksestä vaikealta. Todellisuudessa aloittaminen ei vaadi täydellistä datapohjaa tai valtavia investointeja. Onnistunut tekoälyn käyttöönotto alkaa pienistä askelista ja vahvasta perustasta. TIEKE tarjoaa pk-yrityksille konkreettista tukea ja toimintamalleja, jotka auttavat viemään tekoälyn sujuvasti osaksi arkea. Niistä on jo hyviä kokemuksia pilottiorganisaatiosta.

Lapset ja nuoret elävät maailmassa, jossa tekoäly ja algoritmit ohjaavat yhä enemmän arkea ja verkossa toimimista, mutta ymmärrys niiden toiminnasta ja riskeistä ei synny itsestään. DatatAItaja-hanke vastasi tähän tarpeeseen tuomalla tekoäly- ja datalukutaidon lähelle nuoria, heidän opettajia ja nuorten vanhempia sekä luokkahuoneissa että valtakunnallisesti avoimen verkkomateriaalin kautta.