Kategoria: Uutta osaamista

Uutta osaamista
Villiä vai vakaata? Some ja tietosuoja järjestöissä AamuAreenalla 5.4.
Uutta osaamista

Villiä vai vakaata? Some ja tietosuoja järjestöissä AamuAreenalla 5.4.

Järjestöjen tulevaisuus on verkossa. Uudistamalla toimintaa, kehittämällä viestintää ja soveltamalla digitaalisia välineitä järjestö voi luoda jäsenilleen uutta arvoa sekä erottautua viestitulvassa muista. Tule kuulemaan ja keskustelemaan järjestöjen digiasioista huhtikuun AamuAreenalle!

Hanna Vuohelainen
Hanna Vuohelainen
Uutta osaamista
Tekoäly tuo ja vie
Uutta osaamista

Tekoäly tuo ja vie

Yhdenlaiset työt katoavat ja toisenlaisia syntyy. Elinkeinoministeri Mika Lintilän tilaaman Tekoälyajan työ -raportin mukaan tekoälyn hyötyjen saavuttamiseksi yhteiskunnan tulee investoida osaamisen päivittämiseen ja eriarvoisuuden ehkäisyyn.

Kuvassa Paula Launonen
Paula Launonen
Uutta osaamista
Kehitetään tekoälyosaamista yhdessä – Tietoyhteiskunta-akatemian tunnelmia
Uutta osaamista

Kehitetään tekoälyosaamista yhdessä – Tietoyhteiskunta-akatemian tunnelmia

Kevään vaalit ja kyberturvallisuus, monipuoliset tekoälykokeilut, inhimillisen ja tekoälyn kohtaaminen, ihmislähtöisyys datataloudessa, tekoäly mediassa sekä kestävä kasvuliiketoiminta ja uudet oppimisratkaisut nousivat päivän teemoiksi Tietoyhteiskunta-akatemian helmikuisessa tapahtumassa.

Merja Sjöblom
Merja Sjöblom
Uutta osaamista
Voiko tekoäly mennä liian pitkälle? Puoluejohtajat vastaavat
Uutta osaamista

Voiko tekoäly mennä liian pitkälle? Puoluejohtajat vastaavat

Tietoyhteiskunta-akatemiassa puoluejohtajat kokoontuvat keskustelemaan tekoälystä ja sen vaikutuksista yhteiskuntaan. Ovatko Black Mirror -sarjan luomat dystopiat oikeasti mahdollisia? Vai löytyykö tekoälystä ratkaisu esimerkiksi ilmastonmuutokseen?

Merja Sjöblom
Merja Sjöblom
Uutta osaamista
Pelastusrengas putoamisvaarassa oleville
Uutta osaamista

Pelastusrengas putoamisvaarassa oleville

Heikot digitaidot ovat omiaan pudottamaan yksilön yhteiskunnan ulkopuolelle. TAITO-ohjelman piloteissa vahvistetaan eri väestöryhmien osallisuutta digitaitoja kohentamalla.

Mika Sihvonen
Uutta osaamista
Paperitodistus on tämän päivän pankkikirja
Uutta osaamista

Paperitodistus on tämän päivän pankkikirja

Ihmisille on annettava aikaa mieltää digitaalinen yhtä arvokkaaksi kuin paperi. Muutos ei tapahdu pakottamalla, vaan tekemällä digitaalinen vaihtoehto näkyväksi ja sitä kautta uskottavaksi.

Soili Meklin
Uutta osaamista
Asenteet ja osaamisen puute hidastavat yhdistysten digikehitystä
Uutta osaamista

Asenteet ja osaamisen puute hidastavat yhdistysten digikehitystä

Digitalisaatio on suomalaisille järjestöille sekä uhka että mahdollisuus. Tulevaisuuden koetaan olevan vahvasti verkossa. Sosiaalinen media on jo nyt läsnä järjestöarjessa, kertovat Järjestödigi-kartoituksen tulokset.

Uutta osaamista
Tehdään Suomesta eettisen tekoälyn suunnannäyttäjä
Uutta osaamista

Tehdään Suomesta eettisen tekoälyn suunnannäyttäjä

Vaikka tekoäly nostattaa tunteikastakin keskustelua, on tärkeää pystyä ratkomaan myös osaongelmia ja kulkea opintojen tiellä eteenpäin kohti laajoja ja vaikeita ratkaisuja.

Kirsti TImperi
Kirsti Timperi
Uutta osaamista
Tulevaisuustaidot ja Open Badges -osaamismerkit
Uutta osaamista

Tulevaisuustaidot ja Open Badges -osaamismerkit

Voidaanko korkeakouluopiskelijoiden tulevaisuustaitoja tunnistaa ja tunnustaa digitaalisilla osaamismerkeillä? Entä mitkä ovat tärkeitä tulevaisuustaitoja?

Heli Karjalainen
Uutta osaamista
Järjestödigi-tulokset julkaistaan 13.12.2018
Uutta osaamista

Järjestödigi-tulokset julkaistaan 13.12.2018

Järjestödigi kartoitti toistamiseen suomalaisten järjestöjen ja yhdistysten tilaa digitalisaatioon, viestintään ja sosiaalisen median käyttöön liittyen. Tulokset julkaistaan joulukuun aamiaistilaisuudessa.

Hanna Vuohelainen
Hanna Vuohelainen
Uutta osaamista
Digitaaliset osaamismerkit tutuiksi
Uutta osaamista

Digitaaliset osaamismerkit tutuiksi

Ovatko digitaaliset osaamismerkit tuttuja? Haluatko kuulla lisää? Tervetuloa Badge Finland -verkoston livetapaamiseen, jossa kuulet ajankohtaista asiaa osaamismerkeistä sekä hyviä case-esimerkkejä niiden käytöstä.

Merja Sjöblom
Merja Sjöblom
Uutta osaamista
Tutkintopalveluun kirjautuminen
Uutta osaamista

Tutkintopalveluun kirjautuminen

Tutkintopalvelu palvelee TIEKEn tutkintojen suorittajia sekä järjestäjiä. Palvelussa hallinnoidaan suoritustietoja ja valmistellaan näyttökokeita.

Hanna Vuohelainen
Hanna Vuohelainen
Uutta osaamista
Järjestödigi-kartoitus 2018 – keräämme uutta tietoa järjestösektorilta
Uutta osaamista

Järjestödigi-kartoitus 2018 – keräämme uutta tietoa järjestösektorilta

Järjestödigi-kartoitus selvittää suomalaisten järjestöjen tilaa digitalisaatioon, viestintään ja sosiaalisen median käyttöön liittyen. Kyseessä on toista kertaa toteutettava järjestöjen ja yhdistysten digitalisaatiota ja viidettä kertaa järjestösomen tilaa Suomessa kartoittava kokonaisuus.

Hanna Vuohelainen
Hanna Vuohelainen
Uutta osaamista
Oppiminen on jaettua – Dare to Learn!
Uutta osaamista

Oppiminen on jaettua – Dare to Learn!

Perinteiset, yksittäiset koulutuspäivät ja ylhäältä johdetut osaamistavoitteet kehityskeskusteluiden yhteydessä väistyvät jatkuvan oppimisen tilalta. Mahdollisuus – tai paine – oppia ja kehittyä jatkuvasti on läsnä ainakin yleisessä puheessa. Se millaisia puitteita siihen tarjotaan, vaihtelee varmasti paljon aloittain ja organisaatioittain.

Uutta osaamista
Millä tolalla on järjestöjen digiosaaminen?
Uutta osaamista

Millä tolalla on järjestöjen digiosaaminen?

Digitalisaatio on jalkautunut järjestöjen arkeen. Olemme hyvällä tiellä kohti digin tulemista osaksi järjestöjen toimintakulttuuria. Käsitykset digitalisaation vaikutuksista ja roolista sekä ylipäätään termin ymmärtäminen vaihtelevat kuitenkin paljon.

Piritta Seppälä