AI Act koskee myös oppilaitoksia – tunnistetaanko tekoälyn käytön vastuut?
Tekoäly ja datatalous

AI Act koskee myös oppilaitoksia – tunnistetaanko tekoälyn käytön vastuut?

EU:n AI Act -tekoälyasetus muuttaa vähitellen tapaa, jolla tekoälyä käytetään organisaatioissa. Oppilaitoksille keskeistä on pohtia, mitä työkaluja saadaan ottaa käyttöön, ja mihin tarkoituksiin niitä voidaan vastuullisesti käyttää. Viime kädessä käyttötarkoitus ratkaisee sen, millaisia velvoitteita, arviointitarpeita ja vastuita tekoälyn käyttöön voi liittyä.

Monessa oppilaitoksessa tekoäly voi auttaa jo opetuksen suunnittelussa, tehtäväideoiden kehittämisessä ja oppimateriaalien luonnostelussa. Sama tekoälytyökalu voi kuitenkin olla käytössä myös opiskelijoiden arvioinnissa, oppimispolun ohjaamisessa tai tenttien valvonnassa.

Juuri tässä tekoälyn käyttötarkoituksen merkitys korostuu.

Euroopan unionin AI Act -tekoälyasetus lähtee liikkeelle ajatuksesta, että tekoälyn riski määräytyy pääasiallisesti sen käyttötarkoituksen eikä työkalun teknisten ominaisuuksien perusteella. Oppilaitoksille tämä tarkoittaa, että huomio kannattaa kohdistaa paitsi itse työkaluihin myös siihen, miten tekoälyä käytetään. Arviointiin, opiskelijavalintoihin ja opiskelijoiden seurantaan liittyvät käyttötarkoitukset ovat eri asemassa kuin esimerkiksi tekstin muokkaus tai ideointi.

AI Act nostaa koulutuksen erityiseen asemaan

AI Act -tekoälyasetus on maailman ensimmäinen oikeudellinen kehys tekoälylle, jonka tavoitteena on edistää turvallisten ja luotettavien tekoälyjärjestelmien kehittämistä ja käyttöönottoa EU:ssa. Tekoälylainsäädännön soveltaminen etenee vaiheittain vuosien 2025–2027 aikana, ja sen vaikutukset ulottuvat myös koulutussektorille.

Asetus lähestyy tekoälyjärjestelmiä neliportaisen riskiluokittelun kautta, jossa sääntelyn tiukkuus riippuu toimintaan liittyvistä riskeistä. Mitä suuremmat mahdolliset vaikutukset tai vaarat tekoälyyn liittyvät, sitä tarkemmin sen käyttöä valvotaan ja säännellään. Koulutus on yksi niistä toimialoista, joilla tekoälyn käyttö voi nousta korkean riskin alueelle. Tällaisia tilanteita ovat esimerkiksi sellaiset, joissa tekoälyä käytetään opiskelijoiden arviointiin, koulutuspoluille ohjaamiseen, opiskelijavalintoihin tai tenttien valvontaan. Tällöin tekoäly voi vaikuttaa ihmisen mahdollisuuksiin opiskella, valmistua tai edetä urallaan.

Sama tekoälytyökalu on yhdessä tilanteessa harmiton ja toisessa riskialtis

ChatGPT, Copilot, Gemini ja Claude ovat esimerkkejä generatiivisista tekoälytyökaluista, joita voidaan hyödyntää monenlaisen sisällön luomiseen, analysointiin ja tiedon käsittelyyn.

Teoriassa yksi opettaja voi käyttää generatiivista tekoälyä oppitunnin suunnitteluun tai tehtävien ideointiin, kun taas toinen voi hyödyntää samaa työkalua opiskelijan tekstin arvioinnissa tai palautteen tuottamisessa. Tästä syystä tekoälyn käyttöä ei riitä tarkastella pelkästään työkalujen kautta. Yhtä tärkeää on ymmärtää, mihin tarkoitukseen niitä käytetään ja millaisia vaikutuksia käytöllä voi olla. Huolellinen perehdyttäminen auttaa varmistamaan, että käyttötavat eivät vahingossa lipsu korkeariskisemmälle alueelle.

Tekoälyn suurin haaste ei siis useinkaan ole tekninen vaan inhimillinen. Milloin hyödyllinen apuväline alkaa vaikuttaa opiskelijan arviointiin tavalla, joka edellyttää erityistä huolellisuutta? Ymmärtävätkö opettajat, kehittäjät, johto ja hallinto omat vastuunsa? Onko tekoälyn käyttöön yhteiset periaatteet vai syntyvätkö käytännöt yksittäisissä tiimeissä ja hankkeissa?

Tekoälyn käyttö on enemmän kuin teknistä osaamista

AI Act edellyttää, että tekoälyä käyttävillä organisaatioilla on riittävä kyky ymmärtää tekoälyn mahdollisuuksia, rajoitteita ja riskejä. Tätä kutsutaan tekoälylukutaidoksi.

Oppilaitoksissa tekoälylukutaito tarkoittaa ennen kaikkea sitä, että henkilöstö osaa arvioida tekoälyn käyttöä oman työnsä näkökulmasta, eikä vain käyttää uusia työkaluja. Opettajien, kehittäjien, hallinnon asiantuntijoiden ja johdon on pystyttävä arvioimaan, milloin tekoälyä voidaan hyödyntää turvallisesti ja milloin käyttöön liittyy erityisiä eettisiä, pedagogisia tai juridisia kysymyksiä.

Siksi vastuu tekoälyn käytöstä jakautuu laajasti läpi koko organisaation. Mitä enemmän tekoälyä hyödynnetään eri prosesseissa, sitä tärkeämpää on yhteinen ymmärrys siitä, milloin kyse on tavallisesta työvälineestä ja milloin käyttötapa edellyttää tarkempaa arviointia. Jos näihin kysymyksiin ei ole selkeitä vastauksia, on se merkki siitä, että organisaation käytänteitä tulee vahvistaa.

Kuinka valmistautua AI Actin vaatimuksiin?

Yhteisen ymmärryksen rakentaminen ei ole vain johdon tai tietohallinnon tehtävä. Tekoälyyn liittyvät valinnat syntyvät opetuksessa, opiskelijapalveluissa, oppimisympäristöjen kehittämisessä ja hallinnossa. Siksi keskusteluun tarvitaan mukaan eri rooleja ja näkökulmia.

TIEKEn oppilaitoksille suunnatussa datavastuullisuuden valmennuksessa tekoälyä tarkastellaan osana laajempaa datan vastuullisen käytön kokonaisuutta. Valmennuksessa huomio kiinnittyy yksittäisten työkalujen sijaan siihen, miten dataa ja tekoälyä voidaan hyödyntää oppilaitoksessa tavalla, joka tukee oppimista, vahvistaa luottamusta ja kestää myös muuttuvan sääntelyn tarkastelun.

Lokakuussa 2026 alkava valmennus tarjoaa viitekehyksen niihin kysymyksiin, joita moni oppilaitos jo pohtii: missä tekoälyä käytetään nyt, millaisia vaikutuksia käytöllä voi olla ja miten organisaatio voi varmistaa, että käytännöt ovat johdonmukaisia eri puolilla oppilaitosta.

Lue seuraavaksi

Liity TIEKEn jäseneksi nyt – saat loppuvuoden veloituksetta ja paikan Työ uusiksi tekoälyajassa -jäsentapahtumaan 24.11.2026

Liity TIEKEn jäseneksi nyt – saat loppuvuoden veloituksetta ja paikan Työ uusiksi tekoälyajassa -jäsentapahtumaan 24.11.2026

Haluatko olla mukana rakentamassa digitaalisesti vastuullista tulevaisuutta ja verkostoitua alan toimijoiden kanssa? Nyt on täydellinen hetki liittää organisaatiosi TIEKEn jäseneksi! Liittymällä jäseneksi nyt organisaationne pääsee mukaan tämän vuoden jäsentapahtumaan – ja saatte loppuvuoden, vuoden 2027 jäsenyyden sekä paikan suosittuun Datavastuullisuuden valmennukseen samaan hintaan.

Digikyvykkyys
Osaamisen ei pidä kehittyä vain organisaatiota varten
Digikyvykkyys

Osaamisen ei pidä kehittyä vain organisaatiota varten

Osaamisen kehittämistä tarkastellaan usein organisaation tarpeiden kautta. Yhtä tärkeää on kysyä, mitä kehittyminen merkitsee ihmiselle itselleen. Kun olemassa oleva osaaminen tunnistetaan, tehdään näkyväksi ja yhdistetään yksilön tavoitteisiin, hyötyvät sekä työntekijä, organisaatio että koko työmarkkinat. Suomalaisen Kirjakaupan HR-johtaja Kristian Tötterman pohtii kirjoituksessaan, kuinka yksilön tavoitteet ja organisaation tarpeet voidaan sovittaa yhteen sekä millainen rooli osaamismerkeillä voi olla osaamisen näkyväksi tekemisessä.

Kristian Tötterman
Tekoäly ja datatalous
Datafest 2027 tulee – oletko valmis ottamaan datasta kaiken irti? 
Tekoäly ja datatalous

Datafest 2027 tulee – oletko valmis ottamaan datasta kaiken irti? 

Millaista kasvua data voi tuoda nykyiseen liiketoimintaan? Entä miten juuri sinun yrityksesi voisi ottaa seuraavia askeleita datan hyödyntämisessä?

Ilmoittautuminen Datafest 2027 – Käytännön askeleet datan hyödyntämiseen -tapahtumaan on nyt avattu, tule mukaan! Datafest on uusi datatalouden tekijöiden kohtaamispaikka, joka järjestetään 4. helmikuuta 2027 Helsingissä, Kalasatamassa.