TIEKEn digitaaliset osaamismerkistöt – läpinäkyvä ja vaikuttava tapa tehdä osaaminen näkyväksi
Lukuisat toimijat tuottavat tiettyyn tarpeeseen suunnattuja osaamismerkkejä, jolloin osaamisen määrittely on tehty rajatuista tavoitteista käsin. Näiden lisäksi osaamismerkkejä voidaan tehdä yhteistyössä eri toimijoiden kanssa, jolloin ne vastaavat laajempaan tarpeeseen. TIEKEn ylläpitämät valtakunnalliset osaamismerkistöt on kehitetty laajan verkoston yhteistyönä ja ne perustuvat yhdessä sovittuihin osaamiskuvauksiin ja -kriteereihin. Tänä lisää luottamusta niiden pätevyyteen: työnantajat, oppilaitokset ja yksilöt voivat luottaa siihen, että merkki kuvaa todellista ja ajantasaista osaamista suorituspaikasta riippumatta.
Valtakunnalliset merkit toimivat perustana, jonka päälle voidaan rakentaa toimiala- ja organisaatiokohtaisia, pinottavia merkkejä. Näin yhteinen viitekehys säilyy, mutta kokonaisuus palvelee myös organisaation omia tarpeita.
Miksi valtakunnalliset osaamismerkit?
Valtakunnalliset osaamismerkistöt ovat laajan verkoston yhteistyössä kehittämiä ja ne perustuvat ajankohtaisiin viitekehyksiin. Merkistön ylläpito ja kehitysvastuu on yhdellä organisaatiolla ja muut saavat lisenssin hankkimalla merkistön arviointi- ja myöntämisoikeudet.
Kenelle osaamismerkit sopivat?
Oppilaitoksille – selkeät kriteerit osaamiselle ja arvioinnille
Oppilaitoksille osaamismerkit tarjoavat selkeän rakenteen osaamisen tunnistamiseen, näyttämiseen ja dokumentointiin. Ne tukevat osaamisperusteisuutta, opetusmenetelmien kehittämistä ja tiivistä yhteistyötä työelämän kanssa.
Osaamismerkit tukevat:
- opiskelijoiden lähtötason ja osaamisen kehittymisen tunnistamista
- opetuksen yhdenmukaista arviointia
- digipedagogiikan vahvistamista
- työelämälähtöistä osaamisen kuvaamista
Osaamismerkit sopivat myös hankkeiden vaikuttavuuden todentamiseen, myytävien palveluiden osaksi sekä opiskelijoiden motivointiin pelillisten oppimismallien kautta.
Organisaatioille – johda osaamista datalla
Yrityksille osaamismerkit tarjoavat työkalun, jonka avulla henkilöstön osaaminen tulee näkyväksi, vertailukelpoiseksi ja johdettavaksi. Osaamisdatan avulla organisaatio pystyy tekemään parempia päätöksiä ja kohdentamaan kehittämisen sinne, missä siitä on eniten hyötyä. Merkit tukevat rekrytointia, perehdytystä, osaamisen kehittämistä ja strategista suunnittelua.
Organisaatiot voivat hyödyntää osaamismerkkejä kun:
- osaamisen taso vaihtelee ja se halutaan yhdenmukaistaa kustannustehokkaasti
- halutaan ennakoida osaamistarpeita ja kohdentaa koulusta
- halutaan kehittää osaamista rekrytointiin, perehdytykseen ja sisäiseen liikkuvuuteen
- todennetaan osaamista yrityksen sisällä ja ulkoisille sidosryhmille sekä asiakkaille
Yritysten menestys rakentuu osaamisesta. Digitalisaatio, vihreä siirtymä ja jatkuva muutos edellyttävät, että henkilöstön osaaminen on ajan tasalla – ja ennen kaikkea tunnistettavissa. Osaamismerkit tarjoavat tähän modernin, läpinäkyvän ratkaisun.
Tarjoamme myös asiantuntijapalvelua omien osaamismerkkien kehittämiseen.
Haluatko osaamismerkit käyttöön?
TIEKE tukee käyttöönotossa ja tarjoamme
- maksuttoman kouluttajakoulutuksen arvioijille
- ohjeet OBF-järjestelmän käyttöönottoon
- sparrausta ja tukea organisaatiolle
Aloitetaan yhdessä
Autamme valitsemaan tarkoituksenmukaiset merkistöt ja rakentamaan käyttöönoton oppilaitoksen tai organisaation tarpeisiin.
Ota yhteyttä
