Digi- ja datakyvykkyyksillä tarkoitetaan organisaation kykyä hyödyntää digitaalisia ja dataan perustuvia ratkaisuja tehokkaasti ja tarkoituksenmukaisesti. Se kuvaa, kuinka pitkälle organisaatio on edennyt digitaalisten työkalujen, prosessien ja datan hyödyntämisessä liiketoiminnassaan. Digi- ja datamaturiteetti voidaan jakaa useisiin osa-alueisiin, kuten teknologian käyttöön, datan hallintaan, henkilöstön osaamiseen ja organisaation kykyyn sopeutua digitaalisiin muutoksiin.
Korkea digi- ja datamaturiteetti näkyy yritysten kilpailukyvyn ja tuottavuuden kasvuna: se mahdollistaa tehokkaammat prosessit, vähentää virheitä, parantaa asiakastyytyväisyyttä ja valmiutta tarttua uusiin teknologisiin ratkaisuihin. Yritykset, jotka kehittävät henkilöstönsä digiosaamista tavoitteellisesti, kykenevät omaksumaan uusia toimintamalleja nopeammin ja menestyvät siten paremmin muuttuvassa toimintaympäristössä.
Logistiikka-alalla digitalisaation hyötyjen lisäksi muutoksen ajureina toimivat lisääntyvä sääntely, kuten esimerkiksi eFTI‑ ja vastuullisuusvaatimukset. eFTI tarkoittaa EU:n säädöstä, joka velvoittaa siirtymään paperittomiin sähköisiin rahtitietoihin (electronic Freight Transport Information) vuoden 2027 heinäkuusta alkaen. Se antaa mahdollisuuden tehostaa digitaalista tiedonvaihtoa viranomaisten kanssa, tuo kustannussäästöjä sekä parantaa kuljetusketjun valvontaa ja kestävyyttä. Vastuullisuusvaatimukset taas tarkoittavat velvollisuutta tuottaa kuljetuspalvelut vähäpäästöisesti, turvallisesti ja työehtoja noudattaen sekä pystyä osoittamaan tämä asiakkaille ja viranomaisille luotettavalla datalla.
Kohti parempaa digikyvykkyyttä Logistiikka-alalla
LOBRA-hankkeessa on siirrytty seuraavaan vaiheeseen, kun roolikohtaisten pilottikoulutusten suunnittelu on valmistunut ja yrityksiä haetaan mukaan pilotoimaan koulutussisältöjä.
Hankkeen aikana toteutettavien pilottikoulutusten tavoitteena on varmistaa,että organisaatioiden eri tehtävissä toimivilla asiantuntijoilla ja päätöksentekijöillä on käytännön työn kannalta olennaiset tiedot ja valmiudet vastuulliseen ja tehokkaaseen digitaalisten ratkaisujen hyödyntämiseen. Pilotit tarjoavat yrityksille mahdollisuuden vaikuttaa suoraan tulevien koulutuspakettien sisältöihin.
Koulutusten runko on rakennettu roolikohtaisiin tarpeisiin
Hankkeessa on viime kuukausien aikana kartoitettu yritysten osaamistarpeita sekä tunnistettu keskeiset roolit, joissa digitaalisiin ratkaisuihin, dataan ja vastuullisuuteen liittyvää osaamista tarvitaan. Lisäksi Digi- ja datamaturiteetin arviointityökaluja on jatkokehitetty logistiikka-alan tarpeisiin sovellettaviksi.
Tämän työn pohjalta on laadittu alustava koulutusrakenne, jossa sisältöjä tarkastellaan eri roolien näkökulmasta, kuten:
- johto ja liiketoimintavastuu
- IT- ja kehitysroolit
- operatiivinen toiminta ja asiantuntijatehtävät.
Tavoitteena on varmistaa, että koulutukset vastaavat todellisiin työelämän tarpeisiin ja tukevat organisaatioiden käytännön tekemistä.
Pilotoinnin tavoitteena sisältöjen validointi
Pilottikoulutusten keskeisenä tarkoituksena on testata ja kehittää koulutuspakettien sisältöjä yhdessä yritysten kanssa. Pilotoinnin aikana arvioidaan erityisesti:
- ovatko valitut teemat organisaatioiden kannalta olennaisia
- millä osaamistasolla sisältöjä tulisi käsitellä eri rooleissa
- millaiset käytännön esimerkit ja työkalut tuottavat eniten hyötyä yrityksille.
Pilotit auttavat varmistamaan, että hankkeessa syntyvät koulutusratkaisut tukevat suoraan organisaatioiden osaamisen kehittämistä ja ovat hyödynnettävissä eri toimenkuvissa eri lähtötasot huomioiden.
Yrityksiä ja osallistujia haetaan mukaan pilotteihin
LOBRA-hanke kutsuu yrityksiä osallistumaan pilottikoulutuksiin ja kehittämään sisältöjä yhdessä asiantuntijoiden kanssa. Pilotteihin toivotaan osallistujia eri rooleista, jotta koulutusten vaikuttavuutta ja sisältöjä voidaan arvioida mahdollisimman kattavasti.
Pilottiin osallistuvat organisaatiot saavat:
- ennakkonäkymän tuleviin koulutussisältöihin
- mahdollisuuden vaikuttaa koulutuspakettien kehittämiseen
- opetusmateriaalia, konkreettisia työkaluja sekä valmennusta organisaation osaamisen kehittämisen tueksi.
Yritykselle syntyvä konkreettinen hyöty:
- vähemmän virheitä ja manuaalista työtä
- sujuvampi tiedonkulku ja parempi asiakastyytyväisyys
- henkilöstön osaamisen kasvu ja valmius muutoksiin.
Ilmoittaudu mukaan ja välitä kutsua edelleen organisaatiossasi tai kumppaneille ja alihankkijoille.
LOgistiikkalaBRA – LOBRA
Hankkeen kesto: 1.1.2025–31.3.2027
Ryhmähankkeen toteuttajat: LIMOWA ry, Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu Oy, CaaS Nordic ry, Vantaan kaupunki, LUT-yliopisto, TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry
Rahoittaja ja päärahoituslähde: Euroopan unionin osarahoittama, Uudenmaan liitto
Lisätiedot: Timo Simell
