TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry

Rakennamme TIEKEssä kilpailukykyistä, uudistuvaa ja ihmisläheistä yhteiskuntaa, jossa organisaatiot ja yksilöt hyödyntävät digitalisaation, datan ja teknologian tuomat mahdollisuudet. Toimintamme painottuu tulevina vuosina erityisesti neljään teemaan: digikyvykkyyteen, tekoälyyn ja datatalouteen, digitaaliseen taloushallintoon ja vastuullisuuteen. Tutustu teemoihin ja löydä sinulle ja organisaatiollesi hyödyllisimmät sisällöt!

Tekoäly ja datatalous
Tavoitteista tekoihin: miten tekoälykokeilu onnistuu työpaikalla
Tekoäly ja datatalous

Tavoitteista tekoihin: miten tekoälykokeilu onnistuu työpaikalla

Tekoälyn käyttöönotto onnistuu harvoin teknologian ehdoilla: ratkaisevaa ei ole se, mitä työkalu osaa tehdä, vaan mitä ongelmaa sillä yritetään ratkaista. AI-askelia-hankkeen piloteissa kävi ilmi, että tähän kysymykseen vastaaminen oli usein vaikeampaa kuin itse tekoälytyökalujen käyttö. Tekoälykokeilu onnistuu parhaiten silloin, kun käyttötarkoitus on selkeä, tavoite riittävän konkreettinen ja aidosta tarpeesta nouseva.

Merja Sjöblom ja Sanna Antola
Vastuullisuus
ICT-alan ympäristövaatimukset kiristyvät – uusi ICT EnergyLife+ -hanke auttaa yrityksiä ja hankkijoita valmistautumaan muutokseen
Vastuullisuus

ICT-alan ympäristövaatimukset kiristyvät – uusi ICT EnergyLife+ -hanke auttaa yrityksiä ja hankkijoita valmistautumaan muutokseen

ICT-alan energiankulutus ja ympäristövaikutukset kasvavat nopeasti samaan aikaan, kun EU:n sääntely kiristyy ja markkinoiden odotukset vastuullisemmille tuotteille ja palveluille lisääntyvät. Näihin haasteisiin vastaa uusi Green ICT -hanke ICT EnergyLife+, joka auttaa yrityksiä ja hankintaorganisaatioita kehittämään ja hankkimaan energiatehokkaampia, korjattavampia, modulaarisempia ja pitkäikäisempiä ICT-ratkaisuja.

Suvi Alatalo
Digikyvykkyys
Osaamisen ei pidä kehittyä vain organisaatiota varten
Digikyvykkyys

Osaamisen ei pidä kehittyä vain organisaatiota varten

Osaamisen kehittämistä tarkastellaan usein organisaation tarpeiden kautta. Yhtä tärkeää on kysyä, mitä kehittyminen merkitsee ihmiselle itselleen. Kun olemassa oleva osaaminen tunnistetaan, tehdään näkyväksi ja yhdistetään yksilön tavoitteisiin, hyötyvät sekä työntekijä, organisaatio että koko työmarkkinat. Suomalaisen Kirjakaupan HR-johtaja Kristian Tötterman pohtii kirjoituksessaan, kuinka yksilön tavoitteet ja organisaation tarpeet voidaan sovittaa yhteen sekä millainen rooli osaamismerkeillä voi olla osaamisen näkyväksi tekemisessä.

Kristian Tötterman