Jyrki Kasvi palasi TIEKEen

Jyrki Kasvi palasi TIEKEen

”En ole vielä päättänyt, minkä tittelin haluan käyntikorttiini”, Jyrki Kasvi naurahtaa. ”Ideataululla on muun muassa digikuiskaaja ja provokaattori.”

TIEKEstä toimivapaalla eduskunnassa ollut Jyrki Kasvi on palannut TIEKEn palvelukseen elokuun alusta alkaen. Kasvin työtehtäviin kuuluu muun muassa yhteistyöhankkeiden valmistelua, yhteiskuntasuhteiden hoitamista sekä erilaisia viestintätehtäviä.

”En ole vielä päättänyt, minkä tittelin haluan käyntikorttiini”, Jyrki Kasvi naurahtaa. ”Ideataululla on muun muassa digikuiskaaja ja provokaattori.”

Jyrki Kasvin työsuhde on osa-aikainen.

Lisätietoja: Jyrki Kasvi, jyrki.kasvi@tieke.fi, 050 5113120

Lue seuraavaksi

Tekoäly ja datatalous
Datakeskusten hyödyt eivät synny automaattisesti – Mitä datakeskukset mahdollistavat ja mitä niiltä tulee edellyttää?
Tekoäly ja datatalous

Datakeskusten hyödyt eivät synny automaattisesti – Mitä datakeskukset mahdollistavat ja mitä niiltä tulee edellyttää?

Datakeskuksista käydään Suomessa vilkasta keskustelua, eikä syyttä. Ne kuluttavat energiaa, vaikuttavat paikalliseen ympäristöön ja ovat merkittäviä investointeja. Samalla ne muodostavat perustan tekoälylle, pilvipalveluille, datataloudelle ja digitaalisille palveluille, joista yhteiskunta on yhä riippuvaisempi. Datakeskukset nähdään myös osana kriittistä digitaalista infrastruktuuria.

Tekoäly ja datatalous
Tekoälystä satelliitteihin – Teknologian kaksoiskäytöstä uusia mahdollisuuksia yrityksille
Tekoäly ja datatalous

Tekoälystä satelliitteihin – Teknologian kaksoiskäytöstä uusia mahdollisuuksia yrityksille

Muuttunut turvallisuusympäristö avaa uusia liiketoimintamahdollisuuksia yrityksille, joiden teknologia palvelee kaupallisten ratkaisujen lisäksi myös yhteiskunnan resilienssiä ja puolustusta. Lupaavia näkymiä löytyy niin tekoälyssä, sensoreissa, autonomisessa liikkumisessa kuin energiatehokkuudessa.

Digikyvykkyys
Osaamista ei voi johtaa, jos sitä ei tunnisteta
Digikyvykkyys

Osaamista ei voi johtaa, jos sitä ei tunnisteta

Organisaation osaaminen ei aina näy tutkinnoissa, tehtävänimikkeissä tai henkilöstöjärjestelmissä. Osaamista kertyy työtehtävissä ja projekteissa, mutta myös koulutuksissa, vapaaehtoistyössä, harrastuksissa ja monissa muissa tilanteissa työelämän ulkopuolella. Kun tämä osaaminen tunnistetaan ja tehdään näkyväksi, organisaatio saa käyttöönsä kyvykkyyksiä, jotka muuten saattaisivat jäädä hyödyntämättä.

Marko Silventoinen