Kestäviä tekoälytekoja työpaikoilla

Kestäviä tekoälytekoja työpaikoilla -hankkeen tavoitteena on tukea suomalaisten organisaatioiden generatiivisen tekoälyn vastuullista ja vaikuttavaa käyttöönottoa. Hanke edistää tekoälyteknologioiden hyödyntämistä työpaikoilla kehittämällä osaamista ja teknisiä valmiuksia, tukemalla liiketoimintahyötyjen tunnistamista sekä esittelemällä saatavilla olevia tekoälyratkaisuja ja tukipalveluita.

Hankkeessa kehitetään hankekumppaneiden ja laajan yhteistyöverkoston kanssa Kestävien tekoälytekojen toimintamalli, jonka avulla organisaatiot voivat edetä kohti laajamittaista tekoälyn hyödyntämistä konkreettisten kokeilujen kautta – liiketoiminta, sääntely ja työhyvinvointi huomioiden.

Miksi tarvitaan kestäviä tekoälytekoja?

Generatiivinen tekoäly on jo nyt vaikuttanut merkittävästi suomalaiseen työelämään. Etlan selvityksen mukaan lähes puolella suomalaisista on henkilökohtaista käyttökokemusta generatiivisesta tekoälystä, mutta vain noin 20 % käyttää sitä työssään. Pk-yrityksistä 38 % on käyttänyt tekoälyä vähintään satunnaisesti ja 36 % ennakoi käytön lisääntyvän. Kuntien digitalisaatiokartoituksen mukaan 57 % kunnista hyödyntää tekoälyä, mutta järjestöistä vain alle 7 %:lla on suunnitelma tekoälyn käyttöönottoon.

Tekoälyn hyödyntäminen suomalaisessa työelämässä on vasta alussa, joten hankkeen avulla pyritään löytämään ratkaisuja, joiden avulla:

pysytään nopeasti kehittyvän tekoälyteknologian vauhdissa,

tunnistetaan ja otetaan käyttöön uusia tekoälytyökaluja työn tueksi,

kehitetään organisaation toimintaa ja työtapoja tekoälyistyvässä maailmassa.

Kartoitusten mukaan organisaatiot kohtaavat tekoälyn käytössä samankaltaisia esteitä: osaamisen puute, eettiset huolet, tietoturvakysymykset, tiedonpuute ja yksityisyyden vaarantuminen. Kestäviä tekoälytekoja työpaikoilla -hanke vastaa näihin haasteisiin tukemalla organisaatioita tekoälyn vastuullisessa ja vaikuttavassa käyttöönotossa.

Miten toimimme?

Kestäviä tekoälytekoja työpaikoilla -hankkeen keskiössä on systemaattisen, ihmislähtöisen ja tekoälyteknologioiden kehittymisen huomioiva toimintamalli ja sitä tukevat työkalut. Hankkeessa kehitetään Kestävien tekoälytekojen toimintamalli, joka tukee generatiivisen tekoälyn vastuullista ja vaikuttavaa käyttöönottoa organisaatioissa. Toimintamalli yhdistää

käyttäjälähtöiset menetelmät, jotka varmistavat selkeän ja käytännönläheisen etenemisen,

työhyvinvoinnin ja työsuojelun näkökulmat, kuten psykososiaalisen kuormituksen hallinnan,

ihmisen ja koneen järkevän työnjaon, joka tukee tuloksellista työtä,

organisaation eri tasojen osallistamisen ja yhteistyön – johto, esihenkilöt ja henkilöstö mukana.

Hanke etenee kolmessa vaiheessa:

Pilotointi (09/2025–08/2026)
Toimintamallin ja työkalujen kokeilu ja kehittäminen pilottiorganisaatiossa

Laajentaminen (09/2026–08/2027)
Mallin laajentaminen toisen vaiheen organisaatioihin

Levittäminen (09/2027–08/2028)
Mallin ja työkalujen käyttöönotto jatkuu kolmannessa vaiheessa

Hanke on valtakunnallinen, ja keskeistä kohderyhmää ovat mikro- ja pk-yritykset ja järjestöt.

Ilmoita organisaationne kiinnostus osallistua hankkeen laajentamisvaiheeseen

Onko organisaationne mikro- tai pk-yritys, järjestö tai julkishallinnon toimija?

Haluatteko olla mukana kehittämässä mallia, joka palvelee generatiivisen tekoälyn käyttöönotossa?

Onko tavoitteena tekoälyn hyödyntämisen kehittäminen johdon ja henkilöstön yhteistyönä?

Jos vastaus kaikkiin edellisiin on kyllä, voitte ilmoittautua kiinnostuneiden listalle Kestäviä tekoälytekoja työpaikoilla -hankkeen syksyllä 2026 käynnistyvään toiseen kehittämisvaiheeseen.

Kunkin osallistujatahojen tilanteet, tarpeet ja tekoälyvalmiudet huomioidaan toteutuksessa, jotta työpaikalla onnistutaan vauhdilla kehittyvän tekoälyn kanssa.

Kokeiluihin osallistuminen kytketään osaksi organisaation generatiivisen tekoälyn käyttöönottoa siten, että ne saavat välitöntä hyötyä, kun tavoitteena on tuloksellinen työ, ihmisen ja koneen järkevä työnjako sekä työhyvinvointi tekoälyä käytettäessä.

Tämä ilmoittautuminen on kiinnostuksen osoitus hanketta kohtaan, emmekä voi taata, että kaikki kiinnostuksen ilmaisseet pääsevät mukaan. Olemme kaikkiin kiinnostuksen ilmaisseisiin tahoihin yhteydessä vuoden 2026 alussa tarkempien tavoitteiden määrittämiseksi.

Ilmoita kiinnostuksenne osallistua hankkeeseen