Hankkeessa kehitetään hankekumppaneiden ja laajan yhteistyöverkoston kanssa Kestävien tekoälytekojen toimintamalli, jonka avulla organisaatiot voivat edetä kohti laajamittaista tekoälyn hyödyntämistä konkreettisten kokeilujen kautta – liiketoiminta, sääntely ja työhyvinvointi huomioiden.
Miksi tarvitaan kestäviä tekoälytekoja?
Generatiivinen tekoäly on jo nyt vaikuttanut merkittävästi suomalaiseen työelämään. Etlan selvityksen mukaan lähes puolella suomalaisista on henkilökohtaista käyttökokemusta generatiivisesta tekoälystä, mutta vain noin 20 % käyttää sitä työssään. Pk-yrityksistä 38 % on käyttänyt tekoälyä vähintään satunnaisesti ja 36 % ennakoi käytön lisääntyvän. Kuntien digitalisaatiokartoituksen mukaan 57 % kunnista hyödyntää tekoälyä, mutta järjestöistä vain alle 7 %:lla on suunnitelma tekoälyn käyttöönottoon.
Tekoälyn hyödyntäminen suomalaisessa työelämässä on vasta alussa, joten hankkeen avulla pyritään löytämään ratkaisuja, joiden avulla:
- pysytään nopeasti kehittyvän tekoälyteknologian vauhdissa,
- tunnistetaan ja otetaan käyttöön uusia tekoälytyökaluja työn tueksi,
- kehitetään organisaation toimintaa ja työtapoja tekoälyistyvässä maailmassa.
Kartoitusten mukaan organisaatiot kohtaavat tekoälyn käytössä samankaltaisia esteitä: osaamisen puute, eettiset huolet, tietoturvakysymykset, tiedonpuute ja yksityisyyden vaarantuminen. Kestäviä tekoälytekoja työpaikoilla -hanke vastaa näihin haasteisiin tukemalla organisaatioita tekoälyn vastuullisessa ja vaikuttavassa käyttöönotossa.
Miten toimimme?
AI-askelia-hankkeen keskiössä on systemaattisen, ihmislähtöisen ja tekoälyteknologioiden kehittymisen huomioiva toimintamalli ja sitä tukevat työkalut. Hankkeessa kehitetään Kestävien tekoälytekojen toimintamalli, joka tukee generatiivisen tekoälyn vastuullista ja vaikuttavaa käyttöönottoa organisaatioissa. Toimintamalli yhdistää
- käyttäjälähtöiset menetelmät, jotka varmistavat selkeän ja käytännönläheisen etenemisen,
- työhyvinvoinnin ja työsuojelun näkökulmat, kuten psykososiaalisen kuormituksen hallinnan,
- ihmisen ja koneen järkevän työnjaon, joka tukee tuloksellista työtä,
- organisaation eri tasojen osallistamisen ja yhteistyön – johto, esihenkilöt ja henkilöstö mukana.
Hanke etenee kolmessa vaiheessa:
- Pilotointi (09/2025–08/2026)
Toimintamallin ja työkalujen kokeilu ja kehittäminen pilottiorganisaatiossa - Laajentaminen (09/2026–08/2027)
Mallin laajentaminen toisen vaiheen organisaatioihin - Levittäminen (09/2027–08/2028)
Mallin ja työkalujen käyttöönotto jatkuu kolmannessa vaiheessa
Hanke on valtakunnallinen, ja keskeistä kohderyhmää ovat mikro- ja pk-yritykset ja järjestöt.
Kestäviä tekoälytekoja työpaikoilla (AI-askelia)
Hankeaika
9/2025–8/2028
Hankekumppanit
TIEKE (koordinaattori)
Työterveyslaitos
Laurea-ammattikorkeakoulu
Kajaanin ammattikorkeakoulu
Rahoittaja
Euroopan sosiaalirahasto plus (ESR+). Rahoitus on myönnetty Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskuksen kautta.
Lisätiedot
TIEKE: Merja Sjöblom
TTL: Kirsi Yli-Kaitala, kirsi.yli-kaitala(at)ttl.fi
Laurea: Annukka Jussila, annukka.jussila(at)laurea.fi
KAMK: Päivi Karhu, paivi.karhu(at)kamk.fi
