Miten varmistat, että organisaatiosi pysyy mukana vihreässä siirtymässä?
Vastuullisuus

Miten varmistat, että organisaatiosi pysyy mukana vihreässä siirtymässä?

Kiertotalous ei ole enää vain tulevaisuuden visio, vaan kilpailuetu. Kiertotalouden osaamismerkit tarjoavat konkreettisen tavan tunnistaa ja näyttää kiertotalouteen liittyvää asiantuntijatason osaamista. Kun yrityksessä tiedetään, mitä osataan ja missä on osaamisvajeita, on helppo reagoida. Osaavan henkilöstön avulla on helpompi uudistaa toimintaa ja rakentaa kestävää liiketoimintaa.

TIEKEn Kiertotalouden osaamismerkistö tarjoaa valtakunnallisen, kaksiportaisen mallin asiantuntijatason kiertotalousosaamisen tunnistamiseen ja tunnustamiseen. Malli sisältää neljä suoritettavaa osaamismerkkiä ja kaksi koontimerkkiä (Kiertotalouden perusosaaja ja Kiertotalouden ratkaisija), joiden avulla organisaatiot saavat kattavan kuvan osaamisen nykytilasta ja kehitystarpeista.

Miten kiertotalousosaamisen tunnistaminen palvelee yksilöä ja yritystä?

  • Olemassa oleva osaaminen ja mahdolliset osaamisvajeet tulevat näkyväksi, jolloin työnantajat voivat kohdentaa kehittämistoimia ja resursseja sinne, missä niiden vaikutus on suurin.
  • Tunnistettu osaaminen näytetään standardoidun todisteen (digitaalinen osaamismerkki) avulla. Digitaalinen osaamismerkki helpottaa osaamisen vertailua, auttaa rekrytoinnissa ja yksilön urapoluilla.
  • Tukee riskienhallintaa ja auttaa varmistamaan, että henkilöstön osaaminen vastaa sääntelyä ja markkinoiden vaatimuksia.
  • Auttaa ennakoimaan osaamistarpeita vihreän siirtymän ja kiertotalouden edetessä.

Miten osaamismerkkien hyödyntäminen edistää kiertotaloutta käytännössä?

  • Osaamismerkistö ohjaa liiketoiminnan muutosta lineaaritaloudesta kiertotalouteen: perusmerkeissä varmistetaan käsitteiden, ohjauskeinojen ja liiketoimintamallien ymmärrys, ratkaisijatasolla kehitetään datan, digitalisaation ja tekoälyn hyödyntämistä kiertotalouden ratkaisuissa sekä sovitetaan organisaation toimintaa kiertotalouden vaatimuksiin.
  • Yritys saa toimialariippumattoman vertailukehyksen ja näkee konkreettiset osaamiskriteerit, joiden avulla kehitystä voidaan mitata, seurata ja viestiä johdonmukaisesti yli yksiköiden.
  • Laajasti pilotoitua merkistöä (rakennus-, kemian- ja teknologiateollisuus, Arabian kiertotaloushubi yhteistyö) on kehitetty vastaamaan keskeisiä, toimialariippumattomia asiantuntijatason osaamisia.

Osaamista voi tunnistaa suomeksi tai englanniksi

Monissa organisaatioissa toiminta on kansainvälistä, ja kiertotalouteen liittyvä käsitteistö voi olla tutumpaa englanniksi. Kiertotalousmerkistö on suoritettavissa niin suomeksi kuin englanniksi, mutta tavoitetila on, että henkilö suorittaa koko merkistön samalla kielellä. Koontimerkit myöntyvät suoritettujen kieliversioiden mukaan, joten jos osa merkeistä on suoritettu suomeksi ja osa englanniksi, eivät koontimerkit myönny automaattisesti.

Tarvittaessa kiertotalousmerkistöön liittyviä keskeisiä termejä voi tarkastella verkkosivuillemme koostetusta sanastosta.

Lue seuraavaksi

Tekoäly ja datatalous
Datakeskusten hyödyt eivät synny automaattisesti – Mitä datakeskukset mahdollistavat ja mitä niiltä tulee edellyttää?
Tekoäly ja datatalous

Datakeskusten hyödyt eivät synny automaattisesti – Mitä datakeskukset mahdollistavat ja mitä niiltä tulee edellyttää?

Datakeskuksista käydään Suomessa vilkasta keskustelua, eikä syyttä. Ne kuluttavat energiaa, vaikuttavat paikalliseen ympäristöön ja ovat merkittäviä investointeja. Samalla ne muodostavat perustan tekoälylle, pilvipalveluille, datataloudelle ja digitaalisille palveluille, joista yhteiskunta on yhä riippuvaisempi. Datakeskukset nähdään myös osana kriittistä digitaalista infrastruktuuria.

Tekoäly ja datatalous
Tekoälystä satelliitteihin – Teknologian kaksoiskäytöstä uusia mahdollisuuksia yrityksille
Tekoäly ja datatalous

Tekoälystä satelliitteihin – Teknologian kaksoiskäytöstä uusia mahdollisuuksia yrityksille

Muuttunut turvallisuusympäristö avaa uusia liiketoimintamahdollisuuksia yrityksille, joiden teknologia palvelee kaupallisten ratkaisujen lisäksi myös yhteiskunnan resilienssiä ja puolustusta. Lupaavia näkymiä löytyy niin tekoälyssä, sensoreissa, autonomisessa liikkumisessa kuin energiatehokkuudessa.

Digikyvykkyys
Osaamista ei voi johtaa, jos sitä ei tunnisteta
Digikyvykkyys

Osaamista ei voi johtaa, jos sitä ei tunnisteta

Organisaation osaaminen ei aina näy tutkinnoissa, tehtävänimikkeissä tai henkilöstöjärjestelmissä. Osaamista kertyy työtehtävissä ja projekteissa, mutta myös koulutuksissa, vapaaehtoistyössä, harrastuksissa ja monissa muissa tilanteissa työelämän ulkopuolella. Kun tämä osaaminen tunnistetaan ja tehdään näkyväksi, organisaatio saa käyttöönsä kyvykkyyksiä, jotka muuten saattaisivat jäädä hyödyntämättä.

Marko Silventoinen