Osaamisen tunnistaminen keskiöön

Osaamisperusteinen osaamisen tunnistaminen tarkoittaa prosessia, jossa henkilön tiedot, taidot ja kyvyt arvioidaan ja tunnistetaan riippumatta siitä, missä tai miten ne on hankittu. Keskiössä on tällöin selkeisiin osaamiskriteereihin pohjautuva osaaminen – ei se, miten osaaminen on saavutettu. Näin osaaminen tulee arvioiduksi yhtenäisellä tavalla, oli se hankittu virallisen koulutusjärjestelmän kautta, työkokemuksen myötä tai itsenäisesti opiskellen. Osaamiskriteerit perustuvat esimerkiksi tutkintojen perusteisiin, ammattitaitovaatimuksiin sekä erilaisiin kotimaisiin ja kansainvälisiin viitekehyksiin.

Osaamisen tunnistamisen työryhmän loppuraportissa arvioidaan, että osaamismerkkien merkitys työmarkkinoilla tulee kasvamaan. Pienet osaamiskokonaisuudet, kuten osaamismerkit, voivat olla uusien nousevien alojen osaamisen näkyväksi tekemisen välineitä. Niillä voidaan osaltaan parantaa työmarkkinoiden dynamiikkaa ja siten nostaa työllisyysastetta. Osaamismerkeillä voi olla tärkeä merkitys myös urasiirtymissä.

Työryhmän raportissa todetaan, että osaamismerkkien tulee olla osaamisperusteisesti rakennettuja ja niiden sisällön tulee vastata työmarkkinoiden tarpeita. Lisäksi osaamismerkkien sisältämän osaamisen tulee olla ajantasaista. Keskeistä on myös osaamismerkeillä osoitetun osaamisen siirrettävyys ja luotettavuus.

TIEKE ylläpitää ja kehittää valtakunnallisia, laajan verkoston yhteistyöllä kehitettyjä ja viitekehyksiin perustuvia Digitaito- ja Kiertotalousmerkistöjä. Valtakunnallisten osaamismerkkien vahvuus on siinä, että tunnistettu osaaminen on sanoitettu ja tunnistettu samalla tapaa osaamismerkin myöntäjästä riippumatta. Osaamismerkistöjen lisenssiorganisaatiot myöntävät merkkejä muun muassa opiskelijoilleen, henkilöstölleen ja asiakkailleen.

Digitaitomerkistön avulla osaamista tunnistetaan perustaidoista alkaen ja edetään aina uusien teknologioiden tuomien mahdollisuuksien tunnistamiseen sekä ongelmanratkaisutaitojen kehittymiseen. Digitaitomerkistön osaamismerkkejä on myönnetty vuodesta 2022 alkaen jo lähes 77 000 kappaletta. Merkistön runsaimmin suoritettuja merkkejä ovat Perusosaaja-tason osaamismerkit, mutta myös ylemmän tason osaamismerkkien (Yhteistyö, Oman työn organisointi ja Suunnitelmallinen työskentely) suorittaminen on vakaassa kasvussa.

Miten teidän organisaatiossanne pidetään huoli henkilökunnan tai opiskelijoiden digiosaamisen tunnistamisesta ja tarvittavasta kehittämisestä?

Kiertotalous ei ole enää vain tulevaisuuden visio, vaan yritysten ja organisaatioiden hyödynnettävissä oleva kilpailuetu. Kiertotalouden osaamismerkit tarjoavatkin konkreettisen tavan tunnistaa ja näyttää kiertotalouteen liittyvää asiantuntijatason osaamista. Kun yrityksessä tiedetään, mitä osataan ja missä on osaamisvajeita, on vajeen täyttämiseen helpompi reagoida. Osaavan henkilöstön avulla uudistetaan ja rakennetaan kestävämpää liiketoimintaa.

Jo Kiertotalousmerkistön ensimmäisen toimintavuoden aikana merkkejä on suoritettu monipuolisesti erilaisissa organisaatiossa ja toimialoilla. Myös suorittajien kokemukset merkistöstä ovat olleet positiivisia:

– ”Osaamismerkkien tehtävät ovat asiallisia ja hyviä, erityisesti kysymysten vaihtelevuus tekee merkkien hakemisesta mielenkiintoisen ja mielekkään.”
– ”Ilman osaamisen tunnistamista kuka tahansa voi kutsua itseään asiantuntijaksi.” 
– ”Suosittelen osaamismerkistöä kaikille kiertotalouden parissa eri rooleissa toimiville.”
– ”Saavutettuja osaamismerkkejä on ilo jakaa linkkariin!”
– ”Suorittaminen ei ole läpihuutojuttu, vaan se edellyttää pohdiskelemaan kiertotalouden maailmaa ja omaa osaamista.”
– ”Merkkien suorittaminen oli silmiä avaavaa ja osaaminen sekä kiinnostus kiertotaloutta kohtaan kasvoi.”

Joko teillä tunnistetaan kiertotalousosaamista? Onko kiertotalousosaamisen tunnistaminen ja kehittäminen osa organisaation strategiaa?

Kerromme mielellämme lisää digitaalisista osaamismerkeistä ja autamme merkistöjen käyttöönotossa. Ota yhteyttä:

Tarjoamme myös asiantuntijapalveluapua organisaation omien osaamismerkkien kehitystyössä.