Avainsana: osaamismerkit

Vuoden 2022 alusta valtakunnallisen digitaitomerkistön osaamismerkkejä on myönnetty yli 26 000 kappaletta! Standardoitu osaamisen osoittamisen tapa sopii niin henkilöstön osaamisen tunnistamiseen kuin opiskelijoille tai kenelle tahansa omaa osaamistaan kehittävälle.

Digitaitojen osaamismerkistö sopii monenlaisiin tarpeisiin, ja sitä voi myös käyttää laajemman räätälöidyn merkistön rakennusosana. Tällä sivulla voit tutustua asiakkaidemme kokemuksiin.

Oppijalähtöisillä digitaitokoulutuksilla on saavutettu upeita tuloksia Työelämän digitaidot kuntoon -hankkeessa! Väittämään ”Digitaitoni ovat riittävät arjessa, opinnoissa ja työelämässä.” on peräti 29 % kasvua oppijoiden täyttämässä alkutilannekartoituksessa verrattuna lopun itsearviointiin. Työelämän digitaidot kuntoon-hankkeessa kehitetty koulutus kasvattaa osallistujien digirohkeutta.

TIEKEn digitaitojen osaamismerkit ovat askel kohti MyData-periaattein rakennettua tapaa osoittaa osaamisensa. Tulevaisuuden tavoitteena on koko EU:n laajuinen osaamisen data-avaruus, jossa digitaaliset osaamismerkit kulkevat työntekijän mukana ja todentavat osaamisen maassa kuin maassa.

Interaktiivinen teknologia koulutuksessa -konferenssi palasi perinteiseen keväiseen ajankohtaansa. Sinivuokot eivät ihan vielä olleet komeimmillaan Aulangon upeissa maisemissa, mutta muuten konferenssin sisältö oli täyttä timanttia. TIEKE oli paikalla tuttuun tapaan päivänpolttavilla teemoilla.

Digitaitoviikkoa vietetään 8.–12.5. Me TIEKEssä haluamme osaltamme pitää huolta siitä, että niin organisaatioilla kuin yksilöillä on riittävä digiosaaminen – sekä työelämässä että arjen askareissa. Poimi vinkkimme osaavaan ja digirohkeaan yhteiskuntaan!

Vapaan sivistystyön henkilöstön osaamista kehitetään pitkäjänteisesti kohti osaamisperusteisten koulutusten suunnittelua ja toteutusta. Osaamisperusteisuutta hyödynnetään osaamismerkkien osaamiskuvauksissa, niinpä osaamismerkit ovatkin luonnollinen tapa todentaa tätä osaamista.

Elämä on arvaamatonta, ja siksi kannattaa pitää mielessä ne taidot ja kokemukset, joita on hankkinut matkan varrella. Osaamismerkeillä on merkittävä rooli tässä, sillä ne tarjoavat konkreettisen todisteen siitä, mitä osaat ja mihin olet osallistunut.

Digitaidot ovat yksi tämän päivän tärkeimmistä työelämätaidoista. Riihimäellä henkilöstön digiosaamista kehitetäänkin suunnitelmallisesti digitaitomerkistöä hyödyntäen.

Yli 13 100 myönnettyä digitaitojen osaamismerkkiä vuodessa kertoo vahvan viestin siitä, että valtakunnallinen, standardoitu osaamisen osoittamisen tapa on merkityksellinen. Oletko sinä seuraava digitaitomerkistön osaamismerkkien suorittaja tai merkkien arvioija?

Suomesta maailman kärkimaa digikyvykkyyden kentällä? “Siihen on kaikki mahdollisuudet”, toteaa Milka Kortet, Paltan elinkeinopolitiikan johtava asiantuntija. ”Unelmani olisi, että Suomi lunastaisi paikkansa maailman kärkimaana digikyvykkyyden saralla. Voisimme olla kärjessä siinä, miten sekä julkinen että yksityinen sektori on rakennettu digitaalisia prosesseja hyödyntäen.” Tavoitteen saavuttaminen vaatii kuitenkin uskallusta ja johtajuutta.

Järjestödigi-kartoitus piirtää aiempien vuosien tapaan järjestöjen digitalisaation, digiosaamisen, viestinnän ja sosiaalisen median kehityksen kokonaiskuvaa. Tulokset julkaistiin 19.1.2023, ja yhteenveto tuloksista ladattavissa.

Osuvat taidot -käsikirjassa avaamme pilottien merkitystä laajojen osaamismerkistöjen kehittämisessä. Mm. valtakunnallisen digitaitomerkistön lopullinen muoto rakentui pilottien avulla. Lisäksi analytiikan hyödyntäminen merkkien suorittamisessa ja seurannassa oli kehitystyön aikana merkittävässä roolissa.

Digitaitojen osaamismerkkejä myöntävät monet tahot ja uusia toimijoita liittyy mukaan koko ajan.
Lue, miten digiosaamisen osoittaminen ja osaamismerkkien kerääminen käytännössä tapahtuu.

Osuvat taidot -käsikirja on oiva opas osaamismerkkien maailmaan. Kirja esittelee digitaitojen osaamismerkistön kehityshankkeen ja sen eväillä on helppo lähestyä myös oman merkistön kehittämistyötä.