Osaamisen tunnistaminen ei ole vain henkilöstöhallinnon työkalu, vaan sillä on laajempia vaikutuksia organisaation toimintaan. Laurea-ammattikorkeakoulun henkilöstöpäällikkö Eriika Rieppo korostaa, että henkilöstön osaamisen kehittäminen näkyy myös työhyvinvoinnissa ja työntekijöiden sitoutumisessa.
“Kun henkilöstö saa mahdollisuuksia kehittää osaamistaan ja se tunnistetaan systemaattisesti, työssä viihtyminen paranee, ja organisaation vetovoima työnantajana vahvistuu.”
Oppimismyönteiset organisaatiot erottuvat kilpailijoistaan. Ne houkuttelevat huippuosaajia ja pitävät kiinni nykyisestä henkilöstöstään. TIEKEn digiosaamisen vauhdittaja Merja Sjöblom muistuttaa, että osaamisen kehittämisen tulisi olla pysyvä osa organisaation strategiaa:
“Jatkuvan oppimisen tukeminen kertoo henkilöstölle, että heidän osaamisensa on arvokasta ja tärkeää organisaation menestyksen kannalta.”
Osaamismerkit – moderni tapa tunnistaa ja hyödyntää osaamista
Digitaaliset osaamismerkit ovat yleistyneet erityisesti koulutussektorilla, mutta myös työelämässä niiden tarjoamat mahdollisuudet ovat avautumassa.
Osaamismerkit ovat visuaalisia, digitaalisessa muodossa olevia todisteita osaamisesta, jotka sisältävät tiedon osaamisen kriteereistä ja osoittamisen tavoista. Ne ovat helposti jaettavissa ja integroitavissa HR-järjestelmiin.
TIEKE on ollut aktiivinen osaamismerkkien kehittäjä ja edistäjä. “Olemme mukana sekä luomassa osaamismerkkejä eri hankkeissa että auttamassa organisaatioita räätälöimään omia merkistöjään. Yritykset voivat hyödyntää merkkejä osaamisen seuraamisessa ja tunnistamisessa sekä kehittämistarpeiden ennakoinnissa”, Sjöblom kuvailee.
Esimerkiksi Laurea-ammattikorkeakoulussa osaamismerkkejä käytetään muun muassa tietoturvaosaamisen kehittämiseen ja tunnistamiseen.
”Osaamismerkit auttavat meitä paitsi tunnistamaan henkilöstön osaamista, myös konkretisoimaan osaamistavoitteita ja seuraamaan kehittymistä systemaattisesti.”
Eriika Rieppo, henkilöstöpäällikkö, Laurea-ammattikorkeakoulu
Epävirallinen osaaminen voi olla organisaation suurin hyödyntämätön voimavara
Monissa organisaatioissa osaamista ei seurata tai kirjata systemaattisesti, mikä on suuri haaste. Osaamismerkit tarjoavat tähän ratkaisun. Niiden avulla organisaatiot voivat kerätä osaamisdataa, jota voidaan hyödyntää esimerkiksi koulutusten suunnittelussa ja strategisessa päätöksenteossa.
EU-tason kehitystyö, kuten mikrokredentiaalien edistäminen, tukee osaamismerkkien laajempaa käyttöönottoa. TIEKEn digiosaamisen ja viestinnän vauhdittaja Hanna Vuohelainen korostaa, että mikrokredentiaalit mahdollistavat osaamisen tunnistamisen pienemmissä osissa:
“Tämä lähestymistapa vastaa jatkuvan oppimisen tarpeisiin ja tekee osaamisesta läpinäkyvää niin yksilölle kuin organisaatiolle.”
Yhteistyö on avain osaamisen tunnistamiseen ja kehittämiseen
Osaamisen tunnistaminen ja kehittäminen vaativat usein yhteistyötä eri toimijoiden välillä. Esimerkiksi TIEKEn, AFRYn ja Turun ammattikorkeakoulun koordinoimassa Kiertotalouden osaamismerkit -hankkeessa kehitettiin useamman toimijan yhteistyöllä osaamismerkistö, jonka avulla pilottiorganisaatioissa tunnistettiin jo olemassa olevaa kiertotalousosaamista. Pilotin myötä organisaatiot saivat myös selkeän kuvan koulutustarpeista.
“Organisaation sisäinen ja ulkoinen yhteistyö mahdollistaa sen, että osaamista voidaan tunnistaa ja kehittää systemaattisesti ja tavoitteellisesti”, Sjöblom summaa.
TIEKE tarjoaa työkaluja kilpailukykyisen osaamiskulttuurin rakentamiseen
Osaamisen tunnistaminen ja kehittäminen ovat kriittisiä paitsi työntekijöiden hyvinvoinnille myös organisaation kilpailukyvylle.
Onko teidän organisaatiossanne mietitty, miten osaamisen tunnistamista voisi kehittää? Voisivatko digitaaliset osaamismerkit olla osa ratkaisua?
TIEKE tarjoaa asiantuntemusta ja työkaluja, joiden avulla organisaatiot voivat luoda oppimismyönteistä kulttuuria ja hyödyntää osaamismerkkejä tehokkaasti. Aloita matkanne kohti parempaa osaamisen tunnistamista ja kehittämistä – se hyödyttää sekä yksilöitä että koko organisaatiota.
Osaamismerkit hyödyttävät niin työnantajaa kuin työntekijää
Osaamismerkit…
- Todistavat osaamista konkreettisesti: Digitaalinen osaamismerkki sisältää tiedot osaamistavoitteista ja arviointikriteereistä sekä osaamisen osoittamisen tavasta. Digitaalisuus mahdollistaa merkin verifioinnin taaten näin osaamisen tunnistamisen luotettavuuden.
- Tukevat rekrytointia: Merkkien avulla työnantajat voivat arvioida hakijoiden taitoja ja löytää oikeat henkilöt oikeisiin tehtäviin.
- Paljastavat piilo-osaamista: Merkit tuovat esiin työntekijöiden osaamista, jota ei muutoin välttämättä huomata.
- Ennakoivat osaamistarpeita: Osaamisdatan avulla organisaatiot voivat tunnistaa tulevia koulutustarpeita ja varautua osaajapulaan.
- Edistävät työhyvinvointia: Osaamismerkkien käyttö tukee kehittämismyönteistä kulttuuria, joka parantaa henkilöstön työtyytyväisyyttä.
Osaamismerkit palvelevat…
- Työnantajia: Osaamismerkit ovat arvokas työkalu henkilöstön taitojen arvioinnissa, kehittämisessä ja strategisessa suunnittelussa. Ne lisäävät organisaation houkuttelevuutta työnantajana.
- Työntekijöitä: Merkit tarjoavat työntekijöille helpon tavan osoittaa aiemmin hankittua ja uutta osaamista sekä hallita ja jakaa osaamistietojaan. Ne tukevat urakehitystä ja vahvistavat työhyvinvointia.
- Rekrytoijia: Digitaaliset merkit auttavat rekrytoijia arvioimaan hakijoiden osaamista nopeasti ja luotettavasti.
