Osaamismerkkien uusi tuleminen ITKssa
Uutta osaamista

Osaamismerkkien uusi tuleminen ITKssa

Osaamismerkit kasvattavat suosiotaan motivoivana ja kustannustehokkaana tapana tunnistaa ja tunnustaa eri tavoin hankittua osaamista. ITK-työpajasta innostavia työkaluja digitaitojen kehittämiseen ja tunnustamiseen.

Osuvat taidot ja Oppiminen Online järjestävät ITK-konferenssin yhteydessä koko päivän maksuttoman workshopin Innostavia työkaluja digitaitojen kehittämiseen ja tunnustamiseen – Osaamismerkkien uusi tuleminen. Workshop järjestetään Hämeenlinnassa Aulangolla 21.9.2020.

Osaamismerkkeihin syventyvässä työpajassa jaetaan kokemuksia ja työskennellään kolmen pääteeman parissa:

  • Valtakunnallinen perusdigitaitojen osaamismerkkijärjestelmä ja sen hyödyntäminen eri kouluasteilla ja vapaan sivistystyön kentällä
  • Osaamismerkit pelillisenä ja pedagogisena työvälineenä
  • Osaamismerkkien käyttöönotto omassa organisaatiossa

Workshoppiin voit osallistua, oli sinulla vasta orastava kiinnostus osaamismerkkien hyödyntämiseen tai jo vuosia kokemusta merkkien luomisesta tai oman osaamisen kehittämisestä merkkien avulla.

Työpajan toteuttavat Elina Juntunen, Janne Länsitie ja Tiina Rusanen OAMKista, Niilo Korhonen HAMKista ja Jari Välkkynen Koulutuskuntayhtymä Tavastiasta.

Lue seuraavaksi

Digikyvykkyys
Uusi verkkosivusto auttaa ymmärtämään tietosuojaa harrastuksissa
Digikyvykkyys

Uusi verkkosivusto auttaa ymmärtämään tietosuojaa harrastuksissa

Harrastustoiminnan tietosuojaan liittyvä ohjeistava materiaalipaketti on julkaistu tällä viikolla osoitteessa tietosuojaharrastuksissa.fi. Sivuston materiaaleja on kehitetty syksystä 2022 alkaen tietosuojavaltuutetun toimiston ja TIEKEn yhteisessä GDPR4CHLDRN-hankkeessa. Harrastustoimintaa järjestävät yhdistykset, harrastavat lapset ja nuoret, nuorten vanhemmat ja hankkeen ohjausryhmä ovat osallistuneet hankkeeseen antamalla arvokasta palautetta tuotettuihin materiaaleihin läpi koko kehitysprosessin ajan.

Mikko Eloholma
Digikyvykkyys
Monimuotoisuuden johtaminen vaatii tietoisuutta ja sitoutumista   
Digikyvykkyys

Monimuotoisuuden johtaminen vaatii tietoisuutta ja sitoutumista   

Johtajien monimuotoisuusosaaminen on avainasemassa inklusiivisten työyhteisöjen rakentamisessa. Muutoksen toteuttaminen vaatii monimuotoisuuden edistämistä tukevien koulutusten kehittämistä. Ilman johdon sitoutumista monimuotoisuuden tuomat edut jäävät saavuttamatta.

Viestintätoimisto Aivela
Digikyvykkyys
Monimuotoisuus edistää innovaatioita ja kilpailukykyä  
Digikyvykkyys

Monimuotoisuus edistää innovaatioita ja kilpailukykyä  

Monimuotoisuus on noussut keskeiseksi teemaksi työelämässä, ja ICT-ala voi toimia suunnannäyttäjänä muiden toimialojen monimuotoisuustyölle. Netlightin Talent Manager Julius Hurrin ja FIBS ry:n Yritysvastuuasiantuntija Greta Anderssonin mukaan monimuotoisuus edistää innovointia ja parantaa päätöksentekoa. Menestyäkseen monimuotoisuustyössä yritysten on sitouduttava pitkäjänteiseen prosessiin, jossa johdon tuki ja konkreettiset toimet ovat avainasemassa.

Viestintätoimisto Aivela