Oppiminen on tulevaisuuden muutosturva
Uutta osaamista

Oppiminen on tulevaisuuden muutosturva

Muuttuva työelämä vaatii tekijöiltään uutta osaamista. Arvioidaan, että puolet tällä hetkellä opiskelevista työskentelee tulevaisuudessa ammateissa, joita ei vielä ole.

Muuttuva työelämä vaatii tekijöiltään uutta osaamista. Arvioidaan, että puolet tällä hetkellä opiskelevista työskentelee tulevaisuudessa ammateissa, joita ei vielä ole.

Työsuhteet monipuolistuvat ja työntekijällä voi olla useita työyhteisöjä samanaikaisesti. Työympäristökään ei ole enää tietty paikka. Nämä trendit tarjoavat tulevaisuuden työntekijöille ja koulutukselle valtavasti erilaisia mahdollisuuksia.

Nyt jos koskaan kouluttautuminen on päättymätön prosessi, johon on varattava resursseja myös työelämässä.

 


Etukäteen kukaan meistä ei tiedä, mitä osaamista tarvitsemme missäkin vaiheessa.
– Kirsti Timperi


Ensisijaisesti vastuu on yksilöllä, mutta koulutuksen tarjonnan ja infran on oltava monipuolista, helposti saatavilla ja kustannuksiltaan kohtuullista. Työnantajan tehtävä on tarjota työntekijöilleen mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen, mikä edellyttää johdolta uudenlaista tietämystä ja tulevaisuuden tarpeiden ennakointia. Julkisen tahon pitää huolehtia myös ammatinvaihtajien koulutusmahdollisuuksista kohtuullisine rahoitusratkaisuineen.

Koska kukaan meistä ei etukäteen tiedä, mitä osaamista tarvitsemme missäkin vaiheessa, itse kunkin on perustutkinnosta ja nykyisestä tehtävästä riippumatta koko työuran ajan huolehdittava oppimisvalmiuksista. Jos edellisestä tutkinnosta tai täydennyskoulutuksesta on kulunut jo pitkä rupeama, ajatus saattaa ahdistaa – voinko minä enää oppia uutta?

Koulutuksen tulisikin aina vahvistaa kunkin yksilön tarvitsemia oppimistaitoja sekä valmiuksia muutoksen ymmärtämiseen.

Oppimaan oppiminen on kykyä ja halua ottaa vastaan oppimishaasteita. Se on valmiutta jatkaa työskentelyä myös silloin, kun tehtävät ovat vaikeita ja edellyttävät kykyä ylittää epäonnistumisen tuottamat pettymykset.

Syksyn Tiedosta-lehdessä pohdittiin, riittääkö osaamisemme digityöelämän tehtäviin. Artikkeleista huokuu luottamus ja usko, että muutosta osaamisen kehittämiseen tehdään kaikilla tasoilla, ja suunnitelmia myös toteutetaan.

Jatkuva kehittyminen edellyttää meiltä jokaiselta uskoa omiin vahvuuksiin sekä kykyä iloita ja nauttia uusista haasteista, oppimisesta ja osaamisesta.

Toivotan kaikille rauhaisaa joulun aikaa ja nautinnollista oppimisen vuotta 2018!

Lue seuraavaksi

Digikyvykkyys
Osaamismerkkien, kestävän digitalisaation ja nuorten digitaitojen kuuma peruna – TIEKEn tunnelmia ITK-konferenssista
Digikyvykkyys

Osaamismerkkien, kestävän digitalisaation ja nuorten digitaitojen kuuma peruna – TIEKEn tunnelmia ITK-konferenssista

TIEKE osallistui tänäkin vuonna Suomen suurimpaan digitaalisen koulutuksen ja oppimisen tapahtumaan, ITK-konferenssiin, nostaen esiin digitalisoituvan yhteiskunnan ajankohtaisimpia ilmiöitä – aina osaamisen tunnistamisesta digitalisaation ja digitaitojen edistämiseen. Vuoden 2025 tapahtuma oli monella tapaa erityinen: se järjestettiin ensi kertaa Tampereella ja konferenssin teemana oli osuvasti ”paljon uutta, vähän vanhaa, jotain lainattua”.

Marko Silventoinen
Digitaalinen taloushallinto
TIEKE käynnistää Suomen ensimmäisen Peppol-sanomien kouluttajakoulutuksen
Digitaalinen taloushallinto

TIEKE käynnistää Suomen ensimmäisen Peppol-sanomien kouluttajakoulutuksen

Datatalouden merkitys kasvaa. Tarvitaan uutta osaamista, jotta yrityksissä pystytään paremmin hyödyntämään dataa liiketoiminnan kasvun tueksi. EU:n ulkopuolisen verkkolaskutuksen odotetaan helpottuvan suomalaisyrityksille tänä vuonna, kun Peppolin kansainvälisen laskun malli otetaan käyttöön Euroopassa (PINT).

Nina From
Datatalous
Datavalmiuskartoitus avaa datan hyödyt liiketoiminnalle
Datatalous

Datavalmiuskartoitus avaa datan hyödyt liiketoiminnalle

Yrityksen keräämästä datasta voi saada merkittävää pontta liiketoimintaan. Ensimmäinen askel kehitystyöhön on nykytilanteen ymmärtäminen. TIEKE on julkaissut uuden datavalmiuskartoituksen, joka auttaa yrityksiä tunnistamaan kehityskohteensa ja löytämään seuraavat askeleet datan hyödyntämisessä.

Viestintätoimisto Aivela