TIEKE tuo suomalaista asiantuntemusta Euroopan digiosaamisen kentälle
Ajankohtaista

TIEKE tuo suomalaista asiantuntemusta Euroopan digiosaamisen kentälle

TIEKEllä on pitkä historia osaamisen kehittämisen ja tunnistamisen parissa. Toimiminen kansainvälisillä foorumeilla on tuonut arvokasta kokemusta siitä, miten yhteinen sävel löytyy, vaikka eri maiden toimintatavat eroavat toisistaan. Yhteistyö on avainasemassa, kun tavoitteena on kehittää osaamista Euroopan laajuisesti ja edistää esimerkiksi mikrokredentiaalien käyttöönottoa.

TIEKEn digiosaamisen vauhdittaja Merja Sjöblom korostaa, että EU:n laajuiset viitekehykset, kuten DigComp ja DigCompEdu, tarjoavat yhtenäisen perustan kansainvälisille hankkeille:

“Näiden viitekehysten avulla voimme luoda yhteisen keskustelupohjan, eikä jokaista hanketta tarvitse aloittaa perusasioista. Tämä helpottaa huomattavasti yhteistyötä.”

Esimerkiksi Digi Teachers -hankkeessa TIEKE hyödynsi näitä viitekehyksiä tukeakseen erityistä tukea tarvitsevien opiskelijoiden opettajia ja ohjaajia.

Onnistumiset osoittavat yhteistyön voiman

TIEKEn kansainvälisissä hankkeissa, joista hyviä esimerkkejä ovat EDIFY-EDU ja Digi Teachers, on saatu merkittäviä tuloksia.

EDIFY-EDU:ssa kehitettiin koulutusohjelma, joka tukee monimuotoisuutta ja inkluusiota. Digi Teachers puolestaan auttoi opettajia parantamaan digiosaamistaan, erityisesti COVID-19-pandemian aikana.

“Hankkeista eivät hyödy vain osallistuvat organisaatiot, vaan myös niiden työntekijät, opiskelijat ja muut kohderyhmät. Tämä tekee työstä merkityksellistä ja pitkävaikutteista”, TIEKEn digiosaamisen ja viestinnän vauhdittaja Hanna Vuohelainen kertoo.

Suomalainen luotettavuus tunnetaan

TIEKEllä on maine luotettavana ja tehokkaana kumppanina kansainvälisissä projekteissa. Sjöblom kertoo, että suomalaisia pidetään arvossa erityisesti osaamisen, sitoutumisen ja lupausten lunastamisen vuoksi.

“Teemme aina sen, mitä lupaamme, ja usein jopa enemmän. Tämä on yksi syy, miksi TIEKE nähdään houkuttelevana hankekumppanina.”

Mikrokredentiaalit ja osaamisdata muuttavat tulevaisuuden hankkeita

Mikrokredentiaalit ja osaamisdata ovat yhä tärkeämpiä teemoja tulevissa hankkeissa. TIEKE valmistautuu vastaamaan haasteisiin aktiivisella verkostotyöllä ja tiedon jakamisella.

“Osaamisdatan rooli kasvaa jatkuvasti, ja meidän tehtävämme on tukea organisaatioita ymmärtämään ja hyödyntämään tätä kehitystä.”, Sjöblom summaa.

TIEKEn työ kansainvälisissä hankkeissa ei ole vain yhteistyötä maiden välillä – se on silta tulevaisuuden osaamistarpeisiin vastaamisessa.

Haluaisitko olla mukana rakentamassa tätä siltaa? TIEKE etsii jatkuvasti uusia kumppaneita tekemään merkityksellistä työtä osaamisen kehittämiseksi.

Lue seuraavaksi

Vastuullisuus
Kestävä kehitys tulevaisuuden ICT-ratkaisujen keskiössä 
Vastuullisuus

Kestävä kehitys tulevaisuuden ICT-ratkaisujen keskiössä 

Kaikkien, myös ICT-alan, on osallistuttava kestävyyshaasteiden ratkomiseen. Tällä hetkellä ei kuitenkaan ole yhteisymmärrystä siitä, mitä ICT-alan ympäristövaikutuksia mitataan ja miten. Myös kuluttajilla on tärkeä rooli kestävyyshaasteiden ratkomisessa, mutta tietoa esimerkiksi laitteiden tai liittymien ympäristökestävyydestä ei ole tarpeeksi saatavilla ostopäätöksen tueksi.

Marja Matinmikko-Blue
Ajankohtaista
TIEKE tuo suomalaista asiantuntemusta Euroopan digiosaamisen kentälle
Ajankohtaista

TIEKE tuo suomalaista asiantuntemusta Euroopan digiosaamisen kentälle

TIEKEllä on pitkä historia osaamisen kehittämisen ja tunnistamisen parissa. Toimiminen kansainvälisillä foorumeilla on tuonut arvokasta kokemusta siitä, miten yhteinen sävel löytyy, vaikka eri maiden toimintatavat eroavat toisistaan. Yhteistyö on avainasemassa, kun tavoitteena on kehittää osaamista Euroopan laajuisesti ja edistää esimerkiksi mikrokredentiaalien käyttöönottoa.

Viestintätoimisto Aivela
Digikyvykkyys
Oppimismyönteisyydellä ja digitaalisilla osaamismerkeillä työhyvinvointia ja kilpailukykyä
Digikyvykkyys

Oppimismyönteisyydellä ja digitaalisilla osaamismerkeillä työhyvinvointia ja kilpailukykyä

Nykyisessä nopeasti muuttuvassa työelämässä organisaatioiden menestys riippuu yhä enemmän siitä, miten ne tunnistavat ja kehittävät henkilöstönsä osaamista. Suomessa on perinteisesti painotettu tutkintotodistuksia, mutta osaamista kertyy yhä enemmän työelämässä ja vapaa-ajalla myös epävirallisemmilla tavoilla. Digitaaliset osaamismerkit ovat keskeinen väline osaamisen tunnistamisessa ja kehittämisessä.

Viestintätoimisto Aivela