Kategoria: Uutta osaamista

Tutkimusten mukaan monimuotoisuus on voimavara, joka tuo monia hyötyjä organisaatioille. Hyötyjä ovat esim. innovointikyvyn ja yhteistyön parantuminen, asiakas- ja henkilöstötyytyväisyyden lisääntyminen, työntekijöiden paremman suoriutumiskyvyn sekä henkilöstön veto- ja pitovoiman vahvistuminen. Tämä vaatii taustaksi hyvää johtajuutta, psykologisesti turvallista työkulttuuria sekä ihmisiä, jotka haluavat aidosti kehittää itseään, osallistua ja nähdä enemmän hyviä puolia kuin huonoja.

Euroopan johtava digiosallisuuden kampanja All Digital Weeks tuo yhteen tuhansia organisaatioita, kouluttajia ja oppijoita digitaitojen edistämisen äärelle 17.3.–4.4.2025. Viikkojen aikana järjestetään satoja paikallisia tapahtumia, koulutustilaisuuksia ja muuta toimintaa eri puolilla Eurooppaa.

Kiertotalouden osaamismerkistö kehitettiin AFRYn, Turun ammattikorkeakoulun ja TIEKEn yhteistyönä, Työ- ja elinkeinoministeriön myöntämällä NextGenerationEU rahoituksella. Hanketoimijoiden ja rahoittajan tavoitteena oli taata merkistön jatkuvuus hankkeen päätyttyä ja luoda pysyvä, valtakunnallisesti yhteneväinen osaamismerkistö, jonka hallinta on keskitetty mutta kehitystyötä tehdään yhteistyössä laajan verkoston kanssa.

Tekoäly on rantautunut suomalaisten järjestöjen arkeen – mutta varovaisesti. Tuore Järjestödigi 2024 -kartoitus osoittaa, että vaikka kiinnostusta löytyy, tekoälyn käyttö on vielä monessa järjestössä kokeiluasteella.

Arki on usein tasapainoilua digitalisaation kanssa. Digitalisaation myötä järjestötoimintaan on saatu mukaan uusia ihmisiä, mutta osan se on jättänyt ulkopuolelle.

Digitaitojen hallinta ja uusien taitojen oppiminen on keskeistä niin opinnoissa, työelämässä kuin vapaa-ajalla. Perustaitojen hallinta mahdollistaa osaamisen soveltamisen ja helpottaa myös uusien taitojen oppimista. Valtakunnallisen Digitaitomerkistön avulla todennetaan keskeiset digiperustaidot ja edetään portaittain aina mm. uusien teknologioiden tuomien mahdollisuuksien tunnistamiseen ja ongelmanratkaisutaitojen kehittymiseen. Digitaitomerkistön osaamismerkkejä onkin myönnetty yli 56.000 kappaletta!

Pysyäkseen tekoälykehityksessä mukana organisaatioiden on tärkeää huolehtia työntekijöiden osaamisen kehittämisestä, jotta kehittyvää teknologiaa pystytään hyödyntämään tietoturva ja tietosuoja huomioiden. TIEKEn Kiljavan opistolle ja T-opistoille toteuttamat tekoälykoulutukset pureutuivat tekoälyn hyödyntämisen mahdollisuuksiin opistojen arjen ja käytännönläheisten esimerkkien kautta. Tarkastelussa oli esimerkiksi tekoäly opetustilanteissa ja hallinnollisessa työssä sekä sen vaikutus henkiseen hyvinvointiin. TIEKEn tarjoamat tekoälykoulutukset räätälöidään aina organisaation toiveiden mukaisesti.

Datan ja tekoälyn vastuullinen hyödyntäminen on nyt tärkeämpää kuin koskaan. On aika pysähtyä miettimään, miksi ja mihin tarkoitukseen keräät dataa, miten sitä säilytät ja kuka siihen pääsee käsiksi? TIEKEn datavastuullisuuden valmennus pureutuu näihin kysymyksiin.

TIEKEllä on pitkä historia osaamisen kehittämisen ja tunnistamisen parissa. Toimiminen kansainvälisillä foorumeilla on tuonut arvokasta kokemusta siitä, miten yhteinen sävel löytyy, vaikka eri maiden toimintatavat eroavat toisistaan. Yhteistyö on avainasemassa, kun tavoitteena on kehittää osaamista Euroopan laajuisesti ja edistää esimerkiksi mikrokredentiaalien käyttöönottoa.

Nykyisessä nopeasti muuttuvassa työelämässä organisaatioiden menestys riippuu yhä enemmän siitä, miten ne tunnistavat ja kehittävät henkilöstönsä osaamista. Suomessa on perinteisesti painotettu tutkintotodistuksia, mutta osaamista kertyy yhä enemmän työelämässä ja vapaa-ajalla myös epävirallisemmilla tavoilla. Digitaaliset osaamismerkit ovat keskeinen väline osaamisen tunnistamisessa ja kehittämisessä.

Kyselyn avulla selvitämme digitalisaation, digiosaamisen ja viestinnän nykytilaa järjestöissä. Tänä vuonna uusina teemoina mukana ovat tekoälyn käyttö ja teknologian vastuullinen hyödyntäminen. Kysely on tarkoitettu kaikille järjestöjen ja yhdistysten toimijoille, roolista riippumatta.

Keravan kaupungilta 15 innokasta asiantuntijaa lähti keväällä 2024 pilotoimaan kiertotalouden osaamismerkkejä hyvin tuloksin. Kannamme ylpeydellä suoritettuja osaamismerkkejä ja jaamme ne ilolla linkkariin!

Nykyajan työelämässä DEI-taidot (monimuotoisuus, tasa-arvo ja inkluusio) ovat välttämättömiä. EDIFY-EDU-hankkeen maksuton, kansainvälinen ja englanninkielinen verkkokoulutus tarjoaa mahdollisuuden oppia ja kasvaa johtajana DEI-teemojen kehittämiseksi ja integroimiseksi omaan organisaatioon. Tutustu koulutukseen ja ilmoittaudu mukaan!

Kiertotalouden osaamismerkistön pilotointi on hyvässä vauhdissa ja palaute on ollut positiivista. Osaamismerkkien suorittaminen motivoi miettimään oman osaamisen lisäksi toimialan kehitystä. Palautteissa suositellaankin kiertotalouden osaamismerkkien suorittamista kaikille, jotka haluavat todisteen omasta kiertotalousosaamisestaan.

Datan ja tekoälyn vastuullinen hyödyntäminen on nyt tärkeämpää kuin koskaan. On aika pysähtyä miettimään, miksi ja mihin tarkoitukseen keräät dataa, miten sitä säilytät ja kuka siihen pääsee käsiksi? Syksyllä 2024 alkava TIEKEn datavastuullisuuden valmennus pureutuu näihin kysymyksiin.

Digitaalinen osaaminen ja sen kehittäminen on keskeistä meille kaikille, olit sitten opiskelija, työssä, työtön tai eläkkeellä. Valtakunnallisen, portaittain etenevän Digitaitomerkistön avulla osaaminen on helppo tunnistaa ja näyttää haluamallaan tavalla haluamalleen taholle. Digitaitojen osaamismerkkejä onkin myönnetty jo lähes 40.000!