Avainsana: osaamismerkit

Merkkien myöntäjälle Merkkien suorittajalle Loppukäyttäjälle (esim. työnantaja)

Digitaitojen ja Kiertotalousosaamisen osaamismerkistöt sopivat monenlaisiin tarpeisiin, ja niitä voi myös käyttää laajemman räätälöidyn merkistön rakennusosana. Tällä sivulla voit tutustua asiakkaidemme kokemuksiin.

Maksuton kouluttajakoulutus sopii kenelle tahansa osaamismerkistöistä ja niiden hyödyistä kiinnostuneelle henkilölle, sillä koulutuksen kahden ensimmäisen…

Näin organisaatio pääsee myöntämään Kiertotalouden osaamismerkkejä Kouluttajakoulutus Open Badge Factoryn käyttöönotto Merkistön tilaaminen TIEKEstä Jaetun…

Täältä näet digitaitojen osaamismerkkejä myöntävät oppilaitokset, järjestöt ja yritykset. Kysy lisätietoja suoraan digitaitomerkkejä myöntävästä organisaatiosta….

Kiertotalousmerkistö tarjoaa valmiin, valtakunnallisen mallin asiantuntijatason kiertotalousosaamisen tunnistamiseen ja tunnustamiseen.

Digitaaliset osaamismerkit tarjoavat selkeän ja luotettavan tavan tuoda osaaminen näkyväksi. Merkit tukevat yritysten ja organisaatioiden strategista osaamisen johtamista sekä oppilaitosten opetusta, arviointia ja työelämäyhteistyötä. Kun osaaminen on todennettua ja helposti hyödynnettävää, organisaatiot voivat tehdä parempia päätöksiä ja yksilöt voivat osoittaa taitonsa läpinäkyvästi.

Osaamista tulee kehittää jatkuvasti, mutta liian usein sen tunnistaminen unohtuu. Vain tunnistetun osaamisen voi tehdä näkyväksi – ja siihen loistavan ratkaisun tarjoavat osaamisperusteisesti sanoitetut digitaaliset osaamismerkit. TIEKE hallinnoi laajan verkoston yhteistyössä kehittämiä, keskeisiin viitekehyksiin perustuvia Digitaito- ja Kiertotalousmerkistöjä. Digitaitomerkistön osaamismerkkejä on myönnetty jo noin 77 000 ja keväällä 2025 lanseeratun Kiertotalousmerkistön osaamismerkkejäkin useita satoja.

Digiosaaminen on noussut keskeiseksi taidoksi niin opetushenkilöstölle kuin opiskelijoillekin. Ammattiopisto Samiedussa tähän haasteeseen on tartuttu kehittämällä järjestelmällinen tapa tunnistaa ja vahvistaa digivalmiuksia osaamismerkkien avulla. Miten osaamismerkit otettiin käyttöön, millaisia kokemuksia niiden hyödyntämisestä on saatu ja miten ne ovat vaikuttaneet arjen työhön ja oppimiseen? Tässä artikkelissa avataan Samiedun matkaa digiosaamisen kehittämisessä – ja jaetaan oppeja, jotka voivat inspiroida myös muita organisaatioita.

Syyskuussa käynnistynyt Peppol-kouluttajakoulutus tuo Suomeen uudenlaista osaamista digitaalisen taloushallinnon saralle. Koulutus toteutetaan TIEKEn ja Jyväskylän ammattikorkeakoulun yhteistyönä, osana Datatalouden Uudet Mahdollisuudet (DUM) -hanketta. TIEKE vastaa koulutuspakettien tuottamisesta ja kouluttajien kouluttamisesta, loppuvuonna Jamk alkaa kouluttamaan keskisuomalaisia yrityksiä datan hyödyntämisessä liiketoiminnassa, jolle Peppol-sanomat luovat hyvää pohjaa.

Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus – DEI – eivät ole vain juhlapuheiden aiheita, vaan konkreettisia strategisia työkaluja, jotka voivat vahvistaa organisaation kulttuuria, vetovoimaa ja vaikuttavuutta. Kun oma identiteetti ja arvot saavat tilaa, työ tuntuu aidosti merkitykselliseltä. Monimuotoisuus luo perustan kestävälle, tuottavalle ja inhimilliselle työelämälle.

Datatalouden Uudet Mahdollisuudet on uusi kahdeksanosainen podcast-sarja, joka tarjoaa ajankohtaista tietoa datatalouden kehityksestä ja erityisesti Peppol-sanomien roolista sähköisessä liiketoiminnassa. Sarja on suunnattu pk-yrityksille, julkisen sektorin toimijoille ja kaikille, jotka haluavat ymmärtää, miten data, automaatio ja yhteen toimivat järjestelmät muuttavat liiketoimintaa.

Datan ja sen käytön merkitys EU:ssa kasvaa, taloushallinto, tilaus- ja toimitusketjut digitalisoituvat. Tarvitaan uutta osaamista, koulutusta ja työkaluja. Tavoitteena on lisätä yritysten kilpailukykyä liiketoiminnan tehostamisella, tuoda aika- ja kustannussäästöä sekä kehittää yhteistyötä. Peppol* vie digitaalista taloushallintoa eteenpäin.

TIEKE toteuttaa Peppol-koulutuksen ammattikorkeakoulun opettajille. Koulutuksen suunnitteluun liittyvä työpaja pidettiin kesäkuun alussa. Se oli suunnattu Peppol-asiantuntijoille. Työpajan tarkoituksena oli selvittää, mitä tulevassa Peppol-kouluttajakoulutuksessa pitäisi ottaa huomioon. Keskustelun runkona käytettiin aiemman pilottikoulutuksen työpajan rakennetta ja tuloksia.

Useimmissa työtehtävissä vaaditaan digiosaamista – mutta miten todentaa osaaminen? Valtakunnallinen Digitaitomerkistö tarjoaa selkeän, kansallisiin ja kansainvälisiin viitekehyksiin pohjautuvan mallin osaamisen tunnistamiseen. Merkkien suoritusmäärät ovat jatkuvassa kasvussa, ja niitä onkin kesäkuun 2025 loppuun mennessä myönnetty jo 65.000 kappaletta! Myös muuta osaamista on helppo todentaa osaamismerkkien avulla!