Avainsana: henkilöstön kehittäminen

Suomesta maailman kärkimaa digikyvykkyyden kentällä? “Siihen on kaikki mahdollisuudet”, toteaa Milka Kortet, Paltan elinkeinopolitiikan johtava asiantuntija. ”Unelmani olisi, että Suomi lunastaisi paikkansa maailman kärkimaana digikyvykkyyden saralla. Voisimme olla kärjessä siinä, miten sekä julkinen että yksityinen sektori on rakennettu digitaalisia prosesseja hyödyntäen.” Tavoitteen saavuttaminen vaatii kuitenkin uskallusta ja johtajuutta.

8 työelämäjärjestön yhteinen aloite haluaa tukea suomalaisia organisaatioita tekemään digitalisaatioon ja teknologia-avusteiseen työhön liittyviä päätöksiä tietoisesti. Aloite julkaistiin 24.3.2022, ja se sisältää neljä työpaikoille suunnattua digitalisaatiota ja teknologian käyttöä koskevaa keskusteluteemaa. Aloitetta täydentävät päättäjille ja digitalisaation kehittäjille suunnatut toimenpideohjeet.

Osaamisen kehittäjienkin on kehitettävä osaamistaan. TIEKE on panostanut kevään aikana kohderyhmäymmärryksen kartuttamiseen.

Suomen suurimman työnantajan pilotista TIEKE saa arvokasta tietoa valtakunnallisen osaamismerkkijärjestelmän kehittämiseen.

Kun tunne ja äly törmäävät, kuinka työyhteisö selviää voittajana? Teema Tunne äly, älyä tunne pysyy ennallaan, mutta tapahtuman ajankohta siirtyy.

Digitalisaatio on keskeinen voimavara ajankohtaisten yhteiskunnallisten haasteiden ratkaisussa, ja mitä enemmän hyödynnämme teknologiaa, sitä tärkeämpää on humanismi.

Kulttuuri ja inhimillisyys. Teknologia ja digitalisaatio. Osaaminen. Näistä kaikista koostui Vaikuta & vaikutu 2020. Miten…

Ihmiset ja digitaaliset alustat ovat kiehtova yhdistelmä. Me vuorovaikutamme erilaisilla alustoilla ympäri maailman, mutta silti organisaatioitamme määrittävä kulttuuri rakentuu suurelta osin fyysisten kohtaamisten kautta.

Digitalisaatiossa on kyse organisaatiokulttuurin muutoksesta, ja se on tunnetusti vaikeaa.