Vaikuta & vaikutu 2020 – Kohti oppivaa digikulttuuria

Kulttuuri ja inhimillisyys. Teknologia ja digitalisaatio. Osaaminen.

Näistä kaikista koostuu Vaikuta & vaikutu 2020.

Miten rakennamme vahvan, inhimillisen digikulttuurin, joka edistää jatkuvaa oppimista ja osaamisen johtamista? Vaikuta & vaikutu 2020:ssa etsimme digikulttuuria, joka saa meidät ihmiset kukoistamaan.

Luvassa kansainvälistä meininkiä, kriittisiä keskusteluja ja itsensä ylittämistä inspiroivassa ympäristössä, kun kokoonnumme teemalla kohti oppivaa digikulttuuria Helsingin Epicenteriin 12. helmikuuta 2020!

Vaikuta & vaikutu on kaikille inhimillisestä organisaatiokulttuurista ja osaamisen kehittämisestä innostuville. Tapahtumassa kohtaat henkilöstöhallinnon ja henkilöstön kehittämisen päättäjiä ja asiantuntijoita, oppilaitos- ja järjestöjohtoa sekä laajan joukon muita työn, työyhteisöjen sekä osaamisen ja kulttuurin muotoilijoita ja kehittäjiä.

Puhujat

 

Donna Hicks

Associate | Harvard University | Weatherhead Center for International Affairs | >>

Donna Hicks

Associate | Harvard University | Weatherhead Center for International Affairs | >>

Donna Hicks, Ph.D. auttaa yritystoiminnan, koulutuksen, terveydenhuollon ja muiden alojen johtajia luomaan innovoivaa ja ihmisläheistä kulttuuria.

Donna on toiminut yli kahden vuosikymmenen ajan Harvardin yliopiston Weatherhead-keskuksessa levittäen menestyksekkäästi kehittämäänsä Dignity-mallia. Hän on tehnyt yhteistyötä mm. Maailmanpankin, YK:n ja useiden hallitusten kanssa ympäri maailmaa.

Tuoreimmassa kirjassaan Leading with Dignity hän tuo johtamiseen käytännöllisen ja voimaannuttavan tiekartan, miten rakentaa ja vahvistaa arvostavaa ja kunnioittavaa organisaatiokulttuuria.

 “Anyone attempting to exercise leadership would be wise to include in her or his repertoire knowledge of what it takes to honor dignity.”

Outi Sivonen

Director, Culture and Employee Experience | Solita | >>

Outi Sivonen

Director, Culture and Employee Experience | Solita | >>

Outi Sivonen vastaa kulttuurin ja työntekijäkokemuksen kehittämisestä Solitalla. Outi on kiinnostunut erityisesti yhteisöjen rakentumisesta ja rakentamisesta sekä johtamisesta, joka tukee sekä autonomian että välittämisen kokemusta.

Outilla on pitkä ja monipuolinen kokemus henkilöstön, työyhteisön, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä Telialla ja Finnairilla, sekä konsultoinnin myötä laajasti suomalaisista yrityksistä. Outi on lisäksi ratkaisukeskeinen valmentaja ja kirjoittaa näkemyksiään työelämän ilmiöistä myös yhteiskunnallisesta näkökulmasta.

Pekka Abrahamsson

Tietojärjestelmätieteen professori | Jyväskylän yliopisto | >>

Pekka Abrahamsson

Tietojärjestelmätieteen professori | Jyväskylän yliopisto | >>

Pekka Abrahamssonilla on monipuolinen työura sekä Suomessa että ulkomailla. Nykyisin hän työskentelee Jyväskylän yliopistossa tietojärjestelmätieteen professorina. Hän on monilahjakkuus, jonka intellektuaalinen ja ekonominen vaikutus on paljon Keski-Suomea laajempi.

Aikaisemmin Pekka on toiminut VTT:llä, Helsingin yliopistossa sekä professorina ja dekaanina mm. Italiassa ja Norjassa. Nokia säätiön tunnustuspalkinnollakin palkittu Pekka Abrahamsson kuuluu ohjelmistotuotannon tämän hetken tunnetuimpiin professoreihin maailmassa ja on pitänyt satoja vierailuluentoja ympäri maailmaan eri yliopistoissa ja yrityksissä.

Pekka tunnetaan oivallisena esiintyjänä, joka puhuu teknologiasta sekokielellä ja kääntää kuulijoiden suupielet hymyyn.

Sari Salojärvi

johdon suorahakukonsultti ja sertifioitu business coach | MPS | >>

Sari Salojärvi

johdon suorahakukonsultti ja sertifioitu business coach | MPS | >>

Sari Salojärvi (KTT, KL) on johdon suorahakukonsultti ja sertifioitu business coach. Sari on koulutukseltaan kauppatieteilijä ja kasvatustieteilijä. Vankka toimitusjohtaja- ja hallitustyöskentelykokemus yhdistyneenä pedagogiseen koulutukseen ja kokemukseen on antanut Sarille hyvät valmiudet johdon valmentamiseen ja coachaavaan otteeseen.

Elämä ulkomailla on tuonut vankkaa ymmärrystä myös kansainvälisistä työyhteisöistä.

Sari on perehtynyt analytiikan, tekoälyn ja ylipäätään digitalisaation mahdollisuuksiin ja haasteisiin henkilöstöjohtamisen ja osaamisen johtamisen kannalta.

Sarille tärkeintä työssä on työtehtävien mielenkiintoisuus ja työskentely innostuneiden ja osaavien asiakkaiden ja työkavereiden kanssa.

Petteri Kallio

Chief Digital Officer | HAUS | >>

Petteri Kallio

Chief Digital Officer | HAUS | >>

Petteri Kallio on digitaalisen oppimisen asiantuntija. Jos hänet pitäisi tiivistää kahteen sanaan, ne olisivat jatkuva oppiminen. Jo pidempään Petterin jatkuvan oppimishimon kohteena ovat olleet digitaalinen oppiminen, digitaalinen markkinointi ja tulevaisuuden työ.

Koulutukseltaan Petteri on geenitutkija, joka työkseen rakentaa valtion yhteistä eOppiva-oppimisympäristöä HAUS kehittämiskeskuksessa. Osaamistaan Petteri on tiivistänyt kahdessa kirjassa: Future Leadership ja Kokeilukirja.

Juha Beurling-Pomoell

pääsihteeri | Kuluttajaliitto | >>

Juha Beurling-Pomoell

pääsihteeri | Kuluttajaliitto | >>

Juha Beurling-Pomoell on Kuluttajaliiton pääsihteeri, VTM ja innokas kuluttajanäkökulman puolustaja.

Juha toivoo, että kaikki kuluttajat tuntevat pysyvänsä yhteiskunnan kehityksessä mukana digitaidoista tai taidottomuudesta huolimatta. Lisäksi hän on suuri koirien ystävä.

Risto Sarvas

Työelämäprofessori | Aalto | >>

Risto Sarvas

Työelämäprofessori | Aalto | >>

Ristolla on kirjava työhistoria takanaan. Hän on ohjelmistoinsinööri, joka teki lopputyön immateriaalioikeuksista, tutki väitöskirjassaan kamerakännyköiden käyttöä ja postdoc:na kirjoitti kirjan kuluttajavalokuvauksen historiasta.

Risto on vetänyt monitieteellistä tutkimusryhmää, toiminut Futurice Oy:n design-johtajana ja on yksi Lean Service Creation -menetelmän perustajista. Palkintoja hän on poiminut niin palvelumuotoilijana, opettajana kuin tutkijanakin.

Nykyään Risto johtaa Aalto-yliopiston Informaatioverkostojen koulutusohjelmaa ja on työelämäprofessori sekä tietotekniikan että tuotantotalouden laitoksilla. Yliopisto-opetuksen lisäksi hän kouluttaa ja mentoroi yrityselämässä; sekä suuryrityksiä että start-uppeja.

Mervi Palander

Founder | Claned Group | GraphoGame >>

Mervi Palander

Founder | Claned Group | GraphoGame >>

Mervi Palanderilla on yli 20 vuoden kokemus innovatiivisista, digitaalisista oppimisratkaisuista, joissa korostuu vahva pedagoginen osaaminen. Mervi aloitti työnsä digitaalisen oppimisen parissa jo 1990-luvullä Nokia Oyj:ssä, jonka jälkeen hän on perustanut Suomen valtion koulutusvientiohjelman sekä kaksi koulutusteknologiayritystä – Clanedin ja GraphoGamen.

Mervillä on pedagogin ja psykoterapeutin koulutus. Mervin kokemuksen mukaan vaikuttava digitaalinen oppimisratkaisu on lähempänä elokuvantuotantoa kuin luokkahuonekoulutusta. Ilman verkkopedagogista ymmärrystä digitaaliset oppimisratkaisut jäävät pelkiksi ohjelmistojen käyttöönottoprojekteiksi.

Jyrki Kasvi

digivaikuttaja | TIEKE | >>

Jyrki Kasvi

digivaikuttaja | TIEKE | >>

Jyrki Kasvi on digitalisaation moniottelija ja useilta areenoilta tunnettu kirjoittaja ja puhuja, joka saa maallikonkin ymmärtämään teknologian kiemuroita. Jyrki on tekniikan tohtori, joka on toiminut mm. tutkimus- ja kehittämisjohtajana, tutkijana, Espoon valtuuston puheenjohtajana, kansanedustajana ja tietokonepelien arvostelijana.

Jyrki on saanut ProGIS ry:n Paikkatietoalan kunniamaininnan lisäksi Suomen Getnolife-yhdistyksen Vuoden nörtti -tunnustuksen, Tietotekniikan liiton Vuoden tietotekniikkavaikuttaja -stipendin ja COSS ry:n Open World Hero -palkinnon.

Henrietta Lehtonen

Head of Sales and Marketing | seppo.io | >>

Henrietta Lehtonen

Head of Sales and Marketing | seppo.io | >>

Hanna Niemi-Hugaerts

toiminnanjohtaja | TIEKE | >>

Hanna Niemi-Hugaerts

toiminnanjohtaja | TIEKE | >>

Joulukuussa TIEKEn toiminnanjohtajana aloittanut Hanna on läpi työuransa edistänyt ihmiskeskeistä teknologioiden hyödyntämistä yhteiskunnassa. TIEKEen Hanna siirtyi Helsingin kaupungin innovaatioyhtiö Forum Virium Helsingin Esineiden internet -ohjelman johtajan pestistä. Hän on luotsannut kehittämishankkeita edistäen mm. avoimen datan hyödyntämistä liiketoiminnassa, kaupunkien ohjelmointirajapintojen yhtenäistämistä ja sovelluskehittäjäkokemusta kuin tiedepohjaisen ilmastonmuutostiedon hyödyntämistä yhteiskunnassa.

Johtajana Hanna haluaa toimia mahdollistajana ja samaa hän odottaa myös työtä tukevilta teknologiolta. Kymmenissä kansainvälisissä ja kansallisissa hankkeissa ja verkostoissa toimineena hänellä on pitkä kokemus siitä, miten uudet digiratkaisut parhaimmillaan tukevat yhteistyötä ja tekevät etätyökavereista vierustovereita ja pahimmillaan aiheuttavat sekaannusta, katkenneita viestiketjuja ja turhaa työtä.

Ohjelma

 

8.30 – 9.00
Aamupala ja ilmoittautuminen
9.00 – 9.15
Aamun ajatukset & tervetuloa!
päivän johdattelijana Hanna Niemi-Hugaerts | TIEKE
9.15 – 10.15

Keynote:

Leading with Dignity in the Digital era
How to Create a Culture That Brings Out the Best in People
Donna Hicks | Harvard University
10.15 – 11.00
Kuplasta yhteisöön – digikulttuurin sisällä kohtaaminen palkitaan
Outi Sivonen | Solita
11.15 – 12.00
Areenakeskustelu:
Onko syytä olla huolissaan?

Olemme odottaneet jo parikymmentä vuotta, että nuoret diginatiivit kyllä osaavat, kun tulevat työmarkkinoille. Missä ne diginatiivit luuraavat? Putoammeko työelämän digikuiluun?
Jatkuvasti pitäisi oppia, mutta mitä ja miten, kun töissä on muutenkin hurja kiire?
Tietävätkö tekoälyt meistä enemmän kuin me itse? Entä osaako johto lukea tekoälyä?
Digiarjessa on hyvä tietää oikeutensa ja velvollisuutensa. Osaammeko olla valveutuneita asiakkaita? Voiko kuluttajan käyttäytymistä ymmärtää?

Juha Beurling-Pomoell | Kuluttajaliitto-Konsumentförbundet ry
Petteri Kallio | eOppiva | Haus
Sari Salojärvi | MPS
12.00 – 13.00
Lounas- ja verkostoitumistauko
13.00 – 15.30
Pelin henki oppivassa digikulttuurissa!
Iltapäivällä alustajat saattelevat meidät puheenvuoroissaan pelillisiin tuokioihin, joissa ei tarvitse digihikeä pelätä!
  • Metaosaamisen tunnistaminen organisaatiossa
    Risto Sarvas
    | Aalto

Muutosten keskellä organisaatiossa korostuvat ns. metaosaamisen taidot; niin johtamisessa kuin asiantuntijatyössä. Mitä on metaosaaminen ja mikä on sen rooli kun perinteiset kompetenssikartat eivät tunnista ja tunnusta tätä kriittistä osaamistarvetta?

  • Skill them all. Data osaamisen kehittämisen tukena.
    Mervi Palander | Claned
  • Tulkille töitä, kun HR ja IT kohtaavat?
    Jyrki Kasvi | TIEKE

Tietotekniikassa ja digitalisaatiossa on kyse ihmisistä. Ei koneita kehitetä koneita, vaan ihmisiä varten. Koodarit eivät kuitenkaan aina ymmärrä käyttäjiä, eivätkä käyttäjät teknologiaa.

Yhteispelillä – kokemuksia pelillisestä oppimisesta
Henrietta Lehtonen | Seppo
15.30 – 16.15
Trollit kasvimaalla ja muut digiajan ilmiöt
Pekka Abrahamsson | Jyväskylän yliopisto
16.15 – 16.30
Kotia kohti – päivä pähkinänkuoressa

Blogit

 
Uutta osaamista
Digi digi digi
Uutta osaamista

Digi digi digi

Digitalisaatiossa on kyse organisaatiokulttuurin muutoksesta, ja se on tunnetusti vaikeaa.

Jyrki Kasvi
Jyrki J.J. Kasvi
Uutta osaamista
Yhteys inhimillisen maailman ja teknologian välille?
Uutta osaamista

Yhteys inhimillisen maailman ja teknologian välille?

Ihmiset ja digitaaliset alustat ovat kiehtova yhdistelmä. Me vuorovaikutamme erilaisilla alustoilla ympäri maailman, mutta silti organisaatioitamme määrittävä kulttuuri rakentuu suurelta osin fyysisten kohtaamisten kautta.

Elämää tietoyhteiskunnassa
Tulevaisuuden digikulttuurin keskellä on ihminen
Elämää tietoyhteiskunnassa

Tulevaisuuden digikulttuurin keskellä on ihminen

Digitalisaatio on keskeinen voimavara ajankohtaisten yhteiskunnallisten haasteiden ratkaisussa, ja mitä enemmän hyödynnämme teknologiaa, sitä tärkeämpää on humanismi.

Kuvassa Paula Launonen
Paula Launonen
Uutta osaamista
Kulmahuoneesta yhteiseen näkymään
Uutta osaamista

Kulmahuoneesta yhteiseen näkymään

Kulttuuri kehittyy pala palalta, jokaisessa kohtaamisessa. Ratkaisut löytyvät sekä organisaation johtajuuskulttuurin että esimiesten yksilöllisten taitojen kehittämisestä.

Annastiina Mäki
Uutta osaamista
Itseohjautuvuus perinteisessä organisaatiossa
Uutta osaamista

Itseohjautuvuus perinteisessä organisaatiossa

Työelämän ja organisaatioiden johtamisen sanotaan olevan murroksessa ja niinhän ne ovat. Kun maailma on kansainvälistynyt ja tekeminen erikoistunut, on laajojen kokonaisuuksien hallinta muuttunut kompleksiseksi.

Ville Lestinen
Elämää tietoyhteiskunnassa
Ihmisyydestä tulee megatrendi
Elämää tietoyhteiskunnassa

Ihmisyydestä tulee megatrendi

Myönteinen digikulttuuri edellyttää huomattavaa panostusta ihmisiin, osaamiseen ja toimintakulttuurien kehittämiseen.

Kirsti TImperi
Kirsti Timperi
Uutta osaamista
Muutokselle myönteinen kulttuuri syntyy arvostuksesta
Uutta osaamista

Muutokselle myönteinen kulttuuri syntyy arvostuksesta

Homo Sapiens luotaa jatkuvasti sosiaalisia tilanteita ja ihmisten välisiä suhteita ja pyrkii varmistamaan oman paikkansa yhteisössä.

Jani Roman
Uutta osaamista
Tehokkaasti itseohjautuen
Uutta osaamista

Tehokkaasti itseohjautuen

Työt pysähtyisivät, jos päätökset pitäisi kierrättää esimiesten kautta.

Joonas Pajunen

Menossa mukana

 

Lisätiedot ja ilmoittautuminen