Vaikuta & vaikutu 2020 – Kohti oppivaa digikulttuuria

Kulttuuri ja inhimillisyys. Teknologia ja digitalisaatio. Osaaminen.

Näistä kaikista koostui Vaikuta & vaikutu 2020.

Miten rakennamme vahvan, inhimillisen digikulttuurin, joka edistää jatkuvaa oppimista ja osaamisen johtamista? Vaikuta & vaikutu 2020:ssa etsimme digikulttuuria, joka saa meidät ihmiset kukoistamaan.

Ilmassa oli kansainvälistä meininkiä, kriittisiä keskusteluja ja itsensä ylittämistä inspiroivassa ympäristössä, kun kokoonnuimme teemalla kohti oppivaa digikulttuuria Helsingin Epicenteriin 12. helmikuuta 2020!

Tunnelmia

 

Ohjelma

 

8.30 – 9.00
Aamupala ja ilmoittautuminen
9.00 – 9.15
Aamun ajatukset & tervetuloa!
päivän johdattelijana Hanna Niemi-Hugaerts | TIEKE
9.15 – 10.15

Keynote:

Leading with Dignity in the Digital era
How to Create a Culture That Brings Out the Best in People
Donna Hicks | Harvard University

[Essential Elements of Dignity and The 10 Temptations]

10.15 – 11.00
Kuplasta yhteisöön – digikulttuurin sisällä kohtaaminen palkitaan
Outi Sivonen | Solita

[esitys]

11.15 – 12.00
Areenakeskustelu:
Onko syytä olla huolissaan?

Olemme odottaneet jo parikymmentä vuotta, että nuoret diginatiivit kyllä osaavat, kun tulevat työmarkkinoille. Missä ne diginatiivit luuraavat? Putoammeko työelämän digikuiluun?
Jatkuvasti pitäisi oppia, mutta mitä ja miten, kun töissä on muutenkin hurja kiire?
Tietävätkö tekoälyt meistä enemmän kuin me itse? Entä osaako johto lukea tekoälyä?
Digiarjessa on hyvä tietää oikeutensa ja velvollisuutensa. Osaammeko olla valveutuneita asiakkaita? Voiko kuluttajan käyttäytymistä ymmärtää?

Juha Beurling-Pomoell | Kuluttajaliitto-Konsumentförbundet ry
Petteri Kallio | eOppiva | Haus
Linda Neiglick | MPS
12.00 – 13.00
Lounas- ja verkostoitumistauko
13.00 – 15.30
Pelin henki oppivassa digikulttuurissa!
Iltapäivällä alustajat saattelevat meidät puheenvuoroissaan pelillisiin tuokioihin, joissa ei tarvitse digihikeä pelätä!
  • Metaosaamisen tunnistaminen organisaatiossa
    Risto Sarvas
    | Aalto

[esitys]

Muutosten keskellä organisaatiossa korostuvat ns. metaosaamisen taidot; niin johtamisessa kuin asiantuntijatyössä. Mitä on metaosaaminen ja mikä on sen rooli kun perinteiset kompetenssikartat eivät tunnista ja tunnusta tätä kriittistä osaamistarvetta?

  • Skill them all. Data osaamisen kehittämisen tukena.
    Vesa Perälä | Claned

[esitys]

Yhteispelillä – kokemuksia pelillisestä oppimisesta
Henrietta Lehtonen | Seppo
15.30 – 16.15
Trollit kasvimaalla ja muut digiajan ilmiöt
Pekka Abrahamsson | Jyväskylän yliopisto

[esitys]

16.15 – 16.30
Kotia kohti – päivä pähkinänkuoressa

Puhujat

 

Donna Hicks

Associate | Harvard University | Weatherhead Center for International Affairs | >>

Donna Hicks

Associate | Harvard University | Weatherhead Center for International Affairs | >>

Donna Hicks, Ph.D. auttaa yritystoiminnan, koulutuksen, terveydenhuollon ja muiden alojen johtajia luomaan innovoivaa ja ihmisläheistä kulttuuria.

Donna on toiminut yli kahden vuosikymmenen ajan Harvardin yliopiston Weatherhead-keskuksessa levittäen menestyksekkäästi kehittämäänsä Dignity-mallia. Hän on tehnyt yhteistyötä mm. Maailmanpankin, YK:n ja useiden hallitusten kanssa ympäri maailmaa.

Tuoreimmassa kirjassaan Leading with Dignity hän tuo johtamiseen käytännöllisen ja voimaannuttavan tiekartan, miten rakentaa ja vahvistaa arvostavaa ja kunnioittavaa organisaatiokulttuuria.

 “Anyone attempting to exercise leadership would be wise to include in her or his repertoire knowledge of what it takes to honor dignity.”

Outi Sivonen

Director, Culture and Employee Experience | Solita | >>

Outi Sivonen

Director, Culture and Employee Experience | Solita | >>

Outi Sivonen vastaa kulttuurin ja työntekijäkokemuksen kehittämisestä Solitalla. Outi on kiinnostunut erityisesti yhteisöjen rakentumisesta ja rakentamisesta sekä johtamisesta, joka tukee sekä autonomian että välittämisen kokemusta.

Outilla on pitkä ja monipuolinen kokemus henkilöstön, työyhteisön, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä Telialla ja Finnairilla, sekä konsultoinnin myötä laajasti suomalaisista yrityksistä. Outi on lisäksi ratkaisukeskeinen valmentaja ja kirjoittaa näkemyksiään työelämän ilmiöistä myös yhteiskunnallisesta näkökulmasta.

Pekka Abrahamsson

Tietojärjestelmätieteen professori | Jyväskylän yliopisto | >>

Pekka Abrahamsson

Tietojärjestelmätieteen professori | Jyväskylän yliopisto | >>

Pekka Abrahamssonilla on monipuolinen työura sekä Suomessa että ulkomailla. Nykyisin hän työskentelee Jyväskylän yliopistossa tietojärjestelmätieteen professorina. Hän on monilahjakkuus, jonka intellektuaalinen ja ekonominen vaikutus on paljon Keski-Suomea laajempi.

Aikaisemmin Pekka on toiminut VTT:llä, Helsingin yliopistossa sekä professorina ja dekaanina mm. Italiassa ja Norjassa. Nokia säätiön tunnustuspalkinnollakin palkittu Pekka Abrahamsson kuuluu ohjelmistotuotannon tämän hetken tunnetuimpiin professoreihin maailmassa ja on pitänyt satoja vierailuluentoja ympäri maailmaan eri yliopistoissa ja yrityksissä.

Pekka tunnetaan oivallisena esiintyjänä, joka puhuu teknologiasta sekokielellä ja kääntää kuulijoiden suupielet hymyyn.

Linda Neiglick

Business Development Manager | MPS Lifeworks | >>

Linda Neiglick

Business Development Manager | MPS Lifeworks | >>

Linda on perehtynyt osaamisen kehittämiseen erityisesti urajohtamisen näkökulmasta.

Työssään MPS:llä Linda vastaa digitaalisten urapalveluiden kehittämisestä sekä AI:n ja datan hyödyntämisessä rekrytoinneissa.

Petteri Kallio

Chief Digital Officer | HAUS | >>

Petteri Kallio

Chief Digital Officer | HAUS | >>

Petteri Kallio on digitaalisen oppimisen asiantuntija. Jos hänet pitäisi tiivistää kahteen sanaan, ne olisivat jatkuva oppiminen. Jo pidempään Petterin jatkuvan oppimishimon kohteena ovat olleet digitaalinen oppiminen, digitaalinen markkinointi ja tulevaisuuden työ.

Koulutukseltaan Petteri on geenitutkija, joka työkseen rakentaa valtion yhteistä eOppiva-oppimisympäristöä HAUS kehittämiskeskuksessa. Osaamistaan Petteri on tiivistänyt kahdessa kirjassa: Future Leadership ja Kokeilukirja.

Juha Beurling-Pomoell

pääsihteeri | Kuluttajaliitto | >>

Juha Beurling-Pomoell

pääsihteeri | Kuluttajaliitto | >>

Juha Beurling-Pomoell on Kuluttajaliiton pääsihteeri, VTM ja innokas kuluttajanäkökulman puolustaja.

Juha toivoo, että kaikki kuluttajat tuntevat pysyvänsä yhteiskunnan kehityksessä mukana digitaidoista tai taidottomuudesta huolimatta. Lisäksi hän on suuri koirien ystävä.

Risto Sarvas

Työelämäprofessori | Aalto | >>

Risto Sarvas

Työelämäprofessori | Aalto | >>

Ristolla on kirjava työhistoria takanaan. Hän on ohjelmistoinsinööri, joka teki lopputyön immateriaalioikeuksista, tutki väitöskirjassaan kamerakännyköiden käyttöä ja postdoc:na kirjoitti kirjan kuluttajavalokuvauksen historiasta.

Risto on vetänyt monitieteellistä tutkimusryhmää, toiminut Futurice Oy:n design-johtajana ja on yksi Lean Service Creation -menetelmän perustajista. Palkintoja hän on poiminut niin palvelumuotoilijana, opettajana kuin tutkijanakin.

Nykyään Risto johtaa Aalto-yliopiston Informaatioverkostojen koulutusohjelmaa ja on työelämäprofessori sekä tietotekniikan että tuotantotalouden laitoksilla. Yliopisto-opetuksen lisäksi hän kouluttaa ja mentoroi yrityselämässä; sekä suuryrityksiä että start-uppeja.

Vesa Perälä

Founder & CEO | Claned Group | >>

Vesa Perälä

Founder & CEO | Claned Group | >>

Henrietta Lehtonen

Head of Sales and Marketing | seppo.io | >>

Henrietta Lehtonen

Head of Sales and Marketing | seppo.io | >>

Henrietta Lehtonen innostaa ja innostuu. Hän on KTM ja vetää kansainvälisesti palkitun Seppo-oppimisalustan myyntiä.

Viimeiset vuodet hän on haastanut yrityksiä pelillisen oppimisen pariin. Miksi pitää tylsiä kalvosulkeisia, kun voi innostaa porukan oivaltamaan asioita itse? Henrietan sydäntä lähellä on oppimisen ohella organisaatioiden kehittäminen ja sisäinen viestintä.

Hanna Niemi-Hugaerts

toiminnanjohtaja | TIEKE | >>

Hanna Niemi-Hugaerts

toiminnanjohtaja | TIEKE | >>

Joulukuussa TIEKEn toiminnanjohtajana aloittanut Hanna on läpi työuransa edistänyt ihmiskeskeistä teknologioiden hyödyntämistä yhteiskunnassa. TIEKEen Hanna siirtyi Helsingin kaupungin innovaatioyhtiö Forum Virium Helsingin Esineiden internet -ohjelman johtajan pestistä. Hän on luotsannut kehittämishankkeita edistäen mm. avoimen datan hyödyntämistä liiketoiminnassa, kaupunkien ohjelmointirajapintojen yhtenäistämistä ja sovelluskehittäjäkokemusta kuin tiedepohjaisen ilmastonmuutostiedon hyödyntämistä yhteiskunnassa.

Johtajana Hanna haluaa toimia mahdollistajana ja samaa hän odottaa myös työtä tukevilta teknologiolta. Kymmenissä kansainvälisissä ja kansallisissa hankkeissa ja verkostoissa toimineena hänellä on pitkä kokemus siitä, miten uudet digiratkaisut parhaimmillaan tukevat yhteistyötä ja tekevät etätyökavereista vierustovereita ja pahimmillaan aiheuttavat sekaannusta, katkenneita viestiketjuja ja turhaa työtä.

Blogit

 
Uutta osaamista
Vaikuta & vaikutu 2020 vei oppivaan digikulttuuriin
Uutta osaamista

Vaikuta & vaikutu 2020 vei oppivaan digikulttuuriin

TIEKEn Vaikuta&vaikutu -tapahtumassa rakennettiin vahvaa ja inhimillistä, oppimista ja osaamisen johtamista edistävää digikulttuuria.

Hanna Vuohelainen
Hanna Vuohelainen
Uutta osaamista
Digi digi digi
Uutta osaamista

Digi digi digi

Digitalisaatiossa on kyse organisaatiokulttuurin muutoksesta, ja se on tunnetusti vaikeaa.

Jyrki Kasvi
Jyrki J.J. Kasvi
Uutta osaamista
Yhteys inhimillisen maailman ja teknologian välille?
Uutta osaamista

Yhteys inhimillisen maailman ja teknologian välille?

Ihmiset ja digitaaliset alustat ovat kiehtova yhdistelmä. Me vuorovaikutamme erilaisilla alustoilla ympäri maailman, mutta silti organisaatioitamme määrittävä kulttuuri rakentuu suurelta osin fyysisten kohtaamisten kautta.

Elämää tietoyhteiskunnassa
Tulevaisuuden digikulttuurin keskellä on ihminen
Elämää tietoyhteiskunnassa

Tulevaisuuden digikulttuurin keskellä on ihminen

Digitalisaatio on keskeinen voimavara ajankohtaisten yhteiskunnallisten haasteiden ratkaisussa, ja mitä enemmän hyödynnämme teknologiaa, sitä tärkeämpää on humanismi.

Kuvassa Paula Launonen
Paula Launonen
Uutta osaamista
Kulmahuoneesta yhteiseen näkymään
Uutta osaamista

Kulmahuoneesta yhteiseen näkymään

Kulttuuri kehittyy pala palalta, jokaisessa kohtaamisessa. Ratkaisut löytyvät sekä organisaation johtajuuskulttuurin että esimiesten yksilöllisten taitojen kehittämisestä.

Annastiina Mäki
Uutta osaamista
Itseohjautuvuus perinteisessä organisaatiossa
Uutta osaamista

Itseohjautuvuus perinteisessä organisaatiossa

Työelämän ja organisaatioiden johtamisen sanotaan olevan murroksessa ja niinhän ne ovat. Kun maailma on kansainvälistynyt ja tekeminen erikoistunut, on laajojen kokonaisuuksien hallinta muuttunut kompleksiseksi.

Ville Lestinen
Elämää tietoyhteiskunnassa
Ihmisyydestä tulee megatrendi
Elämää tietoyhteiskunnassa

Ihmisyydestä tulee megatrendi

Myönteinen digikulttuuri edellyttää huomattavaa panostusta ihmisiin, osaamiseen ja toimintakulttuurien kehittämiseen.

Kirsti TImperi
Yksityinen: Kirsti Timperi
Uutta osaamista
Muutokselle myönteinen kulttuuri syntyy arvostuksesta
Uutta osaamista

Muutokselle myönteinen kulttuuri syntyy arvostuksesta

Homo Sapiens luotaa jatkuvasti sosiaalisia tilanteita ja ihmisten välisiä suhteita ja pyrkii varmistamaan oman paikkansa yhteisössä.

Jani Roman
Uutta osaamista
Tehokkaasti itseohjautuen
Uutta osaamista

Tehokkaasti itseohjautuen

Työt pysähtyisivät, jos päätökset pitäisi kierrättää esimiesten kautta.

Joonas Pajunen

Menossa mukana

 

Lisätiedot ja ilmoittautuminen