Yksilön rooli teknologian murroksessa – miten vaikutat omaan tulevaisuuteesi?
Digikyvykkyys

Yksilön rooli teknologian murroksessa – miten vaikutat omaan tulevaisuuteesi?

Teknologian nopea kehitys muuttaa työtä ja arkea kiihtyvällä tahdilla. Muutos ei kosketa vain tekniikkaa, vaan vaikuttaa suoraan jokaisen toimintamahdollisuuksiin. Miten yksilö voi säilyttää toimijuutensa ja vaikutusmahdollisuutensa tässä teknologian murroksessa? Kysymys on entistä ajankohtaisempi tekoälyn ja muiden uusien teknologioiden mullistaessa toimintaympäristöämme.

Demokratiassa ihmisten pitäisi olla itse hereillä ja valppaana. Emme voi olettaa, että päättäjät päättävät meidän puolestamme.

Vili Lehdonvirta, professori, Aalto-yliopisto

Aalto-yliopiston professori Vili Lehdonvirran mukaan meidän tulisi suhtautua teknologiavalintoihin yhtä tietoisesti kuin muihinkin kulutuspäätöksiin.

”Teknologia ei ole enää neutraali työkalu, vaan siihen liittyy merkittäviä yhteiskunnallisia ja poliittisia ulottuvuuksia”, Lehdonvirta muistuttaa.

Teknologia muuttaa maailmaa myös ympäristön kannalta

Teknologian kehitys näkyy myös ympäristössämme. Tekoälyn yleistyminen on kasvattanut esimerkiksi datakeskusten energiantarvetta valtavasti.

”Datakeskukset on aiemmin rakennettu sinne, missä data syntyy eli väestökeskusten läheisyyteen. Ilmaston kannalta ne olisi järkevämpää rakentaa paikkoihin, joissa ilma on kylmää ja uusiutuvan energian tuotanto mahdollista”, Lehdonvirta selittää.

Tämä kehitys avaa uusia mahdollisuuksia erityisesti Pohjoismaille. Samalla se muistuttaa, että jokaisen teknologiavalinnan takana on laajempia ympäristövaikutuksia. Kuluttajina ja työntekijöinä meidän on hyvä ymmärtää nämä kytkökset.

Yhdessä vaikuttaminen kannattaa

Yksittäisen ihmisen tai yrityksen voi olla vaikea vaikuttaa suurten teknologiayritysten toimintaan. Lehdonvirta ehdottaa ratkaisuksi yhteistyötä: ”Jos suomalaisella liike-elämällä olisi yhteinen pilvikäyttäjien edunvalvontaorganisaatio, sillä olisi enemmän vaikutusvaltaa neuvotella paremmista ehdoista.”

Sama pätee yksilöihin. Teknologian käyttäjinä voimme yhdessä vaikuttaa siihen, mihin suuntaan kehitys kulkee. Tämä vaatii aktiivista osallistumista ja teknologian vaikutusten ymmärtämistä.

Investoinnit ratkaisevat organisaation kilpailukyvyn – yksilön kannattaa investoida osaamiseen

Teknologian tehokas hyödyntäminen vaatii investointeja. ”Suomessa on kritisoitu yrityksiä siitä, etteivät ne ole olleet eturintamassa ottamassa käyttöön uusia ratkaisuja”, Lehdonvirta kertoo. Hänen mukaansa yritysten pitäisi investoida voittoja enemmän teknologiaan ja tuottavuuden kehittämiseen.

Sama koskee yksilöitä: oman osaamisen kehittäminen ja uusien teknologioiden ymmärtäminen on investointi tulevaisuuteen.

Lue seuraavaksi

Digitaalinen taloushallinto
Peppol-koulutuksen työpajan tuloksia
Digitaalinen taloushallinto

Peppol-koulutuksen työpajan tuloksia

TIEKE toteuttaa Peppol-koulutuksen ammattikorkeakoulun opettajille. Koulutuksen suunnitteluun liittyvä työpaja pidettiin kesäkuun alussa. Se oli suunnattu Peppol-asiantuntijoille. Työpajan tarkoituksena oli selvittää, mitä tulevassa Peppol-kouluttajakoulutuksessa pitäisi ottaa huomioon. Keskustelun runkona käytettiin aiemman pilottikoulutuksen työpajan rakennetta ja tuloksia.

Nina From
Digikyvykkyys
Digitaaliset osaamismerkit – avain näkyvään osaamiseen
Digikyvykkyys

Digitaaliset osaamismerkit – avain näkyvään osaamiseen

Useimmissa työtehtävissä vaaditaan digiosaamista – mutta miten todentaa osaaminen? Valtakunnallinen Digitaitomerkistö tarjoaa selkeän, kansallisiin ja kansainvälisiin viitekehyksiin pohjautuvan mallin osaamisen tunnistamiseen. Merkkien suoritusmäärät ovat jatkuvassa kasvussa, ja niitä onkin kesäkuun 2025 loppuun mennessä myönnetty jo 65.000 kappaletta! Myös muuta osaamista on helppo todentaa osaamismerkkien avulla!

Merja Sjöblom
Vastuullisuus
Työssäoppiminen DEI-teemojen äärellä – kokemuksia EDIFY-EDU-hankkeesta
Vastuullisuus

Työssäoppiminen DEI-teemojen äärellä – kokemuksia EDIFY-EDU-hankkeesta

EDIFY-EDU on eurooppalainen Erasmus+ -yhteistyöhanke, jonka tavoitteena on vahvistaa osaamista monimuotoisuuden, tasa-arvon ja inkluusion (DEI/EDI) teemoissa erityisesti pk-yritysten ja johtamisen näkökulmasta. Hanke tarjoaa monipuolisen koulutuskokonaisuuden, joka koostuu kaikille avoimesta englanninkielisestä MOOC-verkkokurssista, maakohtaisesti räätälöitävästä erikoistumiskurssista sekä työelämälähtöisestä työssäoppimisjaksosta.

Nina From