Ihmiskeskeiseen digitalisaatioon sisältyy digiosaamisen kehittämisen, työhyvinvoinnin ja johtamisen osa-alueet. Digitalisaatio ei ole vain tekniikkaa, vaan se muuttaa työn arkea, kokemusta ja hyvinvointia.
Oikein tehtynä digitalisaatio tukee työn sujuvuutta ja työhyvinvointia esimerkiksi sujuvammilla prosesseilla, paremmalla tiedonkululla ja mahdollisuudella kuunnella henkilöstöä.
Onnistunut digikehitys tapahtuu yhteistyössä henkilöstön kanssa. Digitaalisuuden tulisi helpottaa työtä teknologian tukiessa työn tekemistä. Järjestelmähankinnat vaativat myös osaamisen kehittämistä ja muutosjohtamista, jotta ei synny epävarmuutta, turhautumista ja muutosvastarintaa, ja myös siksi, jotta hankitaan järjestelmiä oikeisiin tarpeisiin.
Digimaturiteettitestin osion 3 ”Ihmiskeskeinen digitalisaatio” ja Datavalmiuskartoituksen osion 3 ”Dataosaaminen” työkaluja.
-
Henkilöstön koulutus
LogDigiS-, LOSSI- ja SafeinLog-hankkeissa kehitetty materiaali osaamisen kehittämiseen erityisesti sisälogistiikkaa sisältävissä yrityksissä ja teollisuuden pientyöpaikoilla. Useissa sivuston materiaaleissa käytetäänkin esimerkkinä sisälogistiikan tai teollisuuden prosesseja. Materiaalit sopivat kuitenkin laajasti myös muiden yritysten hyödynnettäviksi.
-
Data kasvualustana -opas
Opas siitä, miten kiihdytät datan hyödyntämistä yrityksessäsi ja mistä saat siihen opastusta ja rahoitusta.
Lue myös miten suomalaiset pk-yritykset ovat hyödyntäneet dataa liiketoiminnassaan.
-
Digitaitotasot
Malli, jonka avulla jokainen voi määritellä, mistä lähteä liikkeelle saavuttaakseen riittävät digitaidot. On selvää, että jollekin riittää selviäminen päivittäisestä asioinnista ja palvelujen hyödyntämisessä verkossa. Joku toinen taas tarvitsee syvällisempää tietoa ja osaamista, jotta elämän kaikki osa-alueet toimivat.
Yrityksen työntekijöillä on erilaisia digitaitojen tarpeita riippuen työtehtävästä. Tasojen kuvauksista on nähtävissä mitkä taidot millekin tasoille ovat tarpeen.
-
Yittäjän digitieto – työn muutokset
Yrittäjän digitieto -opas sisältää osion työn muutoksista digitaalisuuden johdosta ja mitkä ovat vaikutukset osaamiseen sekä työhyvinvointiin.
https://www.ttl.fi/yrittajan-digitieto-opas-digiajan-yritykselle/digi-muuttaa-tyota
-
Digitaalisen osaamisen kehittäminen ja verkko-oppiminen
Digitaalinen osaaminen on nykypäivän organisaatioissa välttämätöntä. Se kattaa teknologian hallinnan, digitaalisten välineiden tehokkaan käytön sekä kyvyn soveltaa uutta tietoa muuttuvissa työympäristöissä. Yritykset, jotka panostavat digitaaliseen osaamiseen, pystyvät reagoimaan nopeammin markkinoiden muutoksiin, parantamaan tuottavuutta ja kehittämään asiakaskokemusta.
Tässä koulutusvideossa käsitellään keskeisiä työkaluja, käytännön esimerkkejä ja ratkaisuja osaamisen kehittämiseen. Videosta saat konkreettisia vinkkejä, joita voit hyödyntää omassa työssäsi.
Videolla
– Johdanto
– Digitaalisen osaamisen merkitys
– Keskeiset työkalut ja menetelmät
– Käytännön esimerkit ja kokemukset
– Haasteet ja ratkaisut
– Yhteenveto ja seuraavat askeleet
-
Generatiivinen AI käyttöön työpaikalla: kuormittaja vai hyvinvoinnin lähde?
Virpi Kalakoski Työterveyslaitokselta kertoo generatiivisen tekoälyn työhyvinvointivaikutuksista. TIEKEn AamuAreenan webinaari 13.2.2026
-
Digivalmennuskortit
Digitalisaatio ja sen vaatima osaaminen ovat keskeisiä työssämme tänään. Ne koskettavat meitä kaikkia eikä niitä voi väistää. Miten digitalisaatio vaikuttaa toimintaamme? Millaista osaamista se meiltä edellyttää? Miten se tulee huomioida toiminnan johtamisessa? Avain digitaalisen kyvykkyytemme kasvattamiseen on keskustelussa.
Avuksi keskustelun käymiselle, erityisesti johtamisen näkökulmasta, valtiovarainministeriö on laatinut digivalmennuskortit.
https://www.valtiolla.fi/digitalisaation-edellyttama-osaaminen-julkisessa-hallinnossa/
