Voisiko digi olla puhdasta ilmaa, jota hengitämme, ilman ahdistusta ja vaivaa. Ihmettelisimme ja ihastelisimme yhdessä, kuinka helposti kaikki hallinnon rutiinit sujuvatkaan. Kuinka hyvin viestien virta soljuukaan eri kanavilla, napaten mukaansa keskusteluja ja tavoittaen kaikki asianosaiset. Kuinka opimme joka päivä jotain uutta ihan huomaamatta.
Kun eteemme tulee digipulma, löydämme siihen ohjeen tai saamme hyvän neuvon tuota pikaa. Ja vanhatkin koirat oppivat meillä uusia asioita ihan innoissaan ilman palkintonameja, koska oppiminen vaan on niin hauskaa.
HSY:n omien digiosaamismerkkien valmistelu etenee vauhdilla
Kohta voimme esitellä merkkien kuvauksia: mitä osaamista niissä edellytetään ja miten osaaminen osoitetaan. Projektin oheistuotteena petraamme myös perusdigitaitoihin liittyviä ohjeita Hessussa, HSY:n intrassa.
Tavoitteena on tukea kaikkia oman digiosaamisensa kehittämisessä. Vahvistetaan uskoa itseemme ja omaan osaamiseemme ja ruokitaan digimyönteisyyttä talossamme.
Työpaikka on aina myös oppimispaikka
Työ tarjoaa mahdollisuuksia uuden oppimiseen eri tavoin, esimerkiksi pieninä oppimispyrähdyksinä arjen keskellä tai isompina paloina, kun pääsee osallistumaan uutta luoviin projekteihin.
Oman osaamisen kehittäminen edellyttää usein pientä venymistä oman mukavuusalueen ulkopuolelle. Joku tekee sen innolla ”tulta päin” -asenteella ja joku toinen vain pakon edessä, mokaamista peläten. Kun mokat osaa ottaa oppimismahdollisuuksina ja suhtautua niihin jopa huumorilla, niin elämä helpottuu kummasti ja saa kokea oppimisen iloa entistä useammin.
Osaamisen kehittäminen on vastuullisuutta
Digitaitojen kehittäminen liittyy monessa mielessä vastuullisuuteen. HSY:llä on työnantajana vastuu henkilöstönsä osaamisen kehittämisestä ja työkyvyn ylläpidosta. Osaamisen johtaminen on myös vastuun ottoa tulevaisuudesta: minkälaista osaamista meillä tarvitaan ensi vuonna ja ensi vuosikymmenellä?
Jokaisella HSY:läisellä on vastuu oman osaamisensa kehittämisestä ja myös tietoturvastamme, joka edellyttää jatkuvaa valppaana oloa ja uuden oppimista. Henkilökohtaisesti minulla on vastuu myös siitä, minkälainen digijälki jälkeeni jää bittiavaruuteen.
***
Ai niin se unelmani: ehkä pitää tarkistaa vielä sitä vuosilukua.
TIEKE asiantuntijana HSY:n digiosaamismerkkien kehittämisprojektissa
Helsingin seudun ympäristöpalvelut HSY:n tavoitteena on edistää koko henkilöstön systemaattista digiosaamisen kehittämistä ja sen seurantaa. Sitä varten HSY:ssä kehitetään oma digitaitojen osaamismerkistö, jossa huomioidaan erilaiset työtehtävät ja osaamistarpeet.
Merkistön kehittämisprojekti etenee sujuvasti ja tavoitteena on päästä pilotoimaan merkistöä alkuvuodesta 2022. Merkistö tulee sisältämään HSY:läisen perusdigitaidot -merkit sekä kahdeksan erikoisosaamisen keskittyvää merkkiä.
HSY valitsi keväällä 2021 TIEKEn yhteistyökumppaniksi ja asiantuntijaksi osaamismerkistön kehittämistyöhön. HSY:n osaamismerkistön kehittämisessä hyödynnetään myös valtakunnallisessa Osuvat taidot -hankkeessa saatuja kokemuksia digitaitojen osaamismerkistön kehitystyöstä.
***
HSY tuottaa kunnallisia vesi- ja jätehuollon palveluja sekä tietoa pääkaupunkiseudusta ja ympäristöstä. HSY:ssä työskentelee lähes 800 henkilöä ja sen liikevaihto on yli 350 miljoonaa euroa.
Lisätiedot
TIEKE, Merja Sjöblom
HSY, Silja Huuhtanen, silja.huuhtanen[at]hsy.fi, 040 836 9198
