Selvityksessä kartoitettiin erityisesti työpaikoilla ja julkisella sektorilla käytettävien työkalujen ja käytänteiden lisäksi, mikä menetelmissä toimii ja mitä niissä pitäisi kehittää. Jatkuvan oppimisen näkökulmasta näimme keskeiseksi tunnistaa myös millaiseksi työntekijät ja -hakijat kokevat valmiutensa sanoittaa ja osoittaa osaamistaan.
Selvityksessä hyödynnettiin dokumenttianalyysiä, haastattelu- ja kyselytutkimuksia sekä yhteiskehittämisen työpajoja.
Mihin tarpeeseen selvitys tuotettiin?
Työelämä ja oppiminen ovat jatkuvassa muutoksen tilassa. Digitalisoitumisen ohella ilmastotavoitteet, luonnon monimuotoisuuden vaaliminen, muuttoliikkeet ja väestörakenteen muutokset vaikuttavat siihen, millaista osaamista eri toimialoilla tarvitaan lyhyellä ja pitkällä aikavälillä.
Muutoksessa mukana pysyminen edellyttää muodollista koulutusta, mutta ihmiset kerryttävät tietoja ja kehittävät osaamista jatkuvasti myös työssä ja vapaa-ajalla.
Osaamisen tunnistamiseen tarkoitettujen työkalujen ja menetelmien puuttuessa, tai ollessa huonosti tiedostettuja, erityisesti koulutusjärjestelmän ulkopuolella kerrytetty laaja-alainen osaaminen jää helposti hyödyntämättä. Hyviksi havaitut työkalut ja hyvät käytännöt eivät myöskään aina leviä tarpeeksi tehokkaasti.
Selvityksen avulla pyrimme löytämään hyviä käytänteitä ja osaamisen tunnistamisen malleja, joita voidaan hyödyntää laajasti, jatkuvaa oppimista tukien. Parhaimmillaan käytännöt ovat toimiala- ja henkilöstöryhmistä riippumattomia ja osaamiseen liittyvät tiedot ovat helposti hyödynnettävissä niin työnantajien kuin työntekijöiden näkökulmasta.
Osaamisen tunnistamisen hyvät käytännöt -raportti
Osaamisen tunnistamisen hyvät käytännöt -selvityksen loppuraportissa tarkastelemme aihetta erityisesti seuraavista näkökulmista:
- mikä merkitys ja rooli osaamisen tunnistamisella on työelämälle,
- minkälaisia kokemuksia yksilöillä on tunnistetun osaamisen hyödyntämisestä työelämässä,
- minkälaisia tarpeita työnantajilla on osaamisen tunnistamiselle sekä
- minkälaisia menetelmiä osaamisen tunnistamiseen on ja kokemuksia niistä.
Annamme raportissa myös vinkkejä niin työnantajille, asiantuntijoille kuin yksilöillekin osaamisen tunnistamiseen liittyen ja pohdimme tulevaisuuden osaamistarpeita erityisesti epävirallisen osaamisen ja jatkuvan oppimisen näkökulmista.
Selvityksen tuloksia esiteltiin myös TIEKEn AamuAreenalla 15.3.2024. Tallenteet tästä webinaarista on julkaistu.
Hankeverkosto
Selvityksen toteuttivat Demos Helsinki, Innolink ja TIEKE.
Hankkeen toteutusaika oli toukokuu 2023 – helmikuu 2024.
Rahoittaja
NextGeneration EU
Lisätiedot
- Demos Helsinki, Eedla Rahikainen, eedla.rahikainen@demoshelsinki.fi , 044 0605132
- TIEKE, Merja Sjöblom
