Osaamisperusteisuus – haaste ja mahdollisuus

Osaamisperusteisuus – haaste ja mahdollisuus

Vapaan sivistystyön rooli osaamisperusteisuuden, arvioinnin ja opintopisteytettyjen koulutusten näkökulmasta puhuttaa. Onko muutos uhka, haaste vai mahdollisuus?

Opetushallituksen rahoittaman Osaamisperusteisuus vapaassa sivistystyössä -koulutuksen ennakkotehtävissä ja aloituspäivänä pohdittiin vapaan sivistystyön roolia ja asemaa osaamisperusteisuuden, arvioinnin ja opintopisteytettyjen koulutusten näkökulmasta. Muutos nähdään jossain määrin uhkana, mutta erityisesti haasteena ja upeana mahdollisuutena.

Lähes sata vapaan sivistystyön eri oppilaitosmuotojen toimijaa on mukana koulutuksessa. Erilaiset lähtökohdat, tavoitteet ja toimintamallit näyttävät ensimmäisen koulutuspäivän jälkeen toimivan hyvin, kun toimijat verkostoituvat keskenään.

Vapaa sivistystyö sisältää erilaisia muotoja

Vapaa sivistystyö on keskeinen toimija suomalaisella koulutuskentällä. Oppilaitosmuotoja on viisi, joilla kaikilla on erilaiset taustat niin opintojen arviointiin, kestoon kuin yleiseen toimintakulttuuriinkin.

  • Kansalaisopistoissa (kansalaisopisto, työväenopisto, opisto tai aikuisopisto) opinnot perustuvat elinikäisen oppimisen periaatteeseen sekä ihmisen omaan haluun oppia ja kehittyä.
  • Kansanopistoissa järjestetään sekä yleissivistävää että ammatillista koulutusta. Usein kansanopistot ovat sisäoppilaitoksia, jolloin opiskelu ja toiminta on hyvinkin yhteisöllistä.
  • Urheiluopistot ovat koulutusorganisaatioita, huippu-urheilun valmennuskeskuksia ja koko kansan vapaa-ajan liikuntaharrastuksen keskuksia.
  • Kesäyliopistoissa järjestetään avointa yliopisto- ja ammattikorkeakouluopetusta, ammatillista täydennyskoulutusta, kielten opetusta, taide- ja kulttuurialojen koulutusta sekä ikääntyvien yliopistotoimintaa.
  • Opintokeskukset toimivat järjestöllisen koulutuksen asiantuntijoina ja kansalaisjärjestöjen koulutus- ja kehittämiskumppaneina.

Kaikissa vapaan sivistystyön opinnoissa syntyy valtava määrä uutta osaamista, joka on arvioitavissa ja osaaminen näin todennettavissa.

Koulutusten vaikuttavuus ja hyödynnettävyys

Osaamisperusteisuus, oppimistavoitteiden selkeä määrittäminen, opiskelijan työmäärän ilmaiseminen opintopistein, arviointi, tietojen vieminen Koski-tietovarantoon sekä digitaalisten osaamismerkkien käyttö osaamisen tunnistamisessa ja tunnustamisessa nähdään pääsääntöisesti hyvänä asiana.

Uudenlainen osaamisen sanoittaminen ja arvioinnin mahdollisuus toimii parhaimmillaan vapaan sivistystyön koulutusten profiilin kohottajana ja näkyvyyden nostajana. Koulutuksissa syntyvän osaamisen arvo nousee ja arviointi tuo opintoihin vaikuttavuutta, joka parantaa myös opintojen jatkohyödynnettävyyttä.

Ei unohdeta vapauden akselia

Koulutusten ja kurssien tavoitteet voidaan sanoittaa osaamisperusteisesti, mutta on hyvä muistaa, että kaikkia koulutuksia tai kursseja ei tarvitse jatkossakaan arvioida. Samaan koulutukseen voi myös osallistua sekä osaamisen nostoa tavoittelevia opiskelijoita että harrasteopiskelijoita. Käytännön järjestelyjen osalta tämä vaatii huolellista suunnittelua, mutta on lähtökohtaisesti positiivinen asia.

Yhteistyö avain eteenpäin

On selvä asia, että osaamisperusteisuuteen siirtyminen vaatii resursseja, uusia toimintamalleja ja strategista suunnittelua. Tätä kehittämistyötä oppilaitosten ei ole mielekästä tehdä yksin. Koulutuksen aikana oppilaitokset voivat luontevasti verkostoitua, kun keskusteluiden ja tehtävien myötä löytyy yhteinen sävel ja näkemys hyvälle yhteistyölle.

Yhteistyötä voi tehdä oppilaitosmuodoittain mutta toki myös oppilaitosmuotorajojen ylikin. Yhteistyön perustana voi oppilaitosmuodon lisäksi olla yhteinen oppiaine, samat arvioinnin tavoitteet, opintopisteiden tai osaamismerkkien käyttöönotto, jne.

Yhteistyöllä säästetään resursseja ja luodaan yhteismitallisia koulutuksia ja kursseja vapaan sivistystyön kentälle.

”Voittajina oppilaitokset, opiskelijat ja koko yhteiskunta”

Lisätiedot

#osaaminentalteen #osaamisperusteisuus

Lue seuraavaksi

Osaamisperusteisuus vapaassa sivistystyössä

Osaamisperusteisuus vapaassa sivistystyössä

Opetushallitus on myöntänyt rahoituksen koulutushankkeelle, jossa kehitetään osaamisperusteisuutta, arviointiosaamista sekä osaamisen tunnustamista digitaalisin osaamismerkein vapaan sivistystyön koulutuksissa.

Merja Sjöblom
Liity TIEKEn jäseneksi nyt – saat loppuvuoden veloituksetta ja paikan Työ uusiksi tekoälyajassa -jäsentapahtumaan 24.11.2026

Liity TIEKEn jäseneksi nyt – saat loppuvuoden veloituksetta ja paikan Työ uusiksi tekoälyajassa -jäsentapahtumaan 24.11.2026

Haluatko olla mukana rakentamassa digitaalisesti vastuullista tulevaisuutta ja verkostoitua alan toimijoiden kanssa? Nyt on täydellinen hetki liittää organisaatiosi TIEKEn jäseneksi! Liittymällä jäseneksi nyt organisaationne pääsee mukaan tämän vuoden jäsentapahtumaan – ja saatte loppuvuoden, vuoden 2027 jäsenyyden sekä paikan suosittuun Datavastuullisuuden valmennukseen samaan hintaan.

Digikyvykkyys
Osaamisen ei pidä kehittyä vain organisaatiota varten
Digikyvykkyys

Osaamisen ei pidä kehittyä vain organisaatiota varten

Osaamisen kehittämistä tarkastellaan usein organisaation tarpeiden kautta. Yhtä tärkeää on kysyä, mitä kehittyminen merkitsee ihmiselle itselleen. Kun olemassa oleva osaaminen tunnistetaan, tehdään näkyväksi ja yhdistetään yksilön tavoitteisiin, hyötyvät sekä työntekijä, organisaatio että koko työmarkkinat. Suomalaisen Kirjakaupan HR-johtaja Kristian Tötterman pohtii kirjoituksessaan, kuinka yksilön tavoitteet ja organisaation tarpeet voidaan sovittaa yhteen sekä millainen rooli osaamismerkeillä voi olla osaamisen näkyväksi tekemisessä.

Kristian Tötterman